La reforma laboral de 2022, el Gobierno buscaba reducir la temporalidad en el sector privado y simplificó los contratos de trabajo eliminados, por ejemplo los de obra y servicio, y además endureció el coste de los contratos temporales que tienen una duración inferior de 30 días. Pero ‘hecha la ley, hecha la trampa’ y las empresas no tardaron en encontrar una formular para evitar estos sobrecostes en la contratación temporal y mejor aún ahorrar la indemnización que hay que pagar por fin de contrato temporal.
Todo gracias al despido por no superar el periodo de prueba, que permite al empresario poner fin a la relación laboral sin tener que justificarlo como tendría que hacerlo en otro tipo de despido y encima tampoco tiene que pagar indemnización.
Una práctica que se ha extendido a niveles que prácticamente el contrato indefinido ha pasado a ser casi un contrato temporal. Ante esta situación, la Inspección de Trabajo en su nuevo plan de actuación de 2025-2027 impondrá multas de hasta 1.000 euros por cada contrato que se extinga utilizando esta fórmula fraudulenta.
Un problema que preocupa: el abuso del período de prueba
Hasta ahora, esta práctica no se sancionaba, a pesar de ser detectada con frecuencia, salvo que el trabajador afectado decidiera demandar a la empresa, pero claro, lo que podría llevarse por indemnización al declararse el despido improcedente no compensaría los gastos judiciales.
Esa es la baza de las empresas para seguir con esta práctica, que saben que un trabajador que tuviera 3 o los 6 meses de periodo de prueba, en caso de despido improcedente, tendría que pagarle ‘dos duros’ que no llegaría ni en el peor de los casos a la mitad de la mensualidad de un mes. Pero, si aparte de eso, se le añaden 1.000 euros de multa, ya no compensaría tanto, el no hacer un contrato temporal, aunque se pagará un poco más que hacer un contrato indefinido.
¿Qué indicios activarán la investigación?
La Inspección de Trabajo ha identificado tres patrones que serán objeto de especial vigilancia:
- Uso recurrente de la extinción de contratos en período de prueba.
- Reiteración para un mismo puesto o una misma persona.
- Finalización del contrato una vez superado el período de prueba legalmente establecido.
Estos comportamientos levantarán alertas y podrían desembocar en sanciones tras la correspondiente investigación.