Las horas extras son voluntarias y como tal, el trabajador debe aceptar realizarlas, pero a pesar de ello, existen un límite anual, concretamente 80 horas al año. Un límite que no siempre se cumple y para evitar sanciones la empresa las puede camuflar bajo otro concepto en la nómina.
Un truco de la empresa para evitar sanciones, pero que tal y como ha contado el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, conocido en redes sociales como Un Tío Legal, puede beneficiarte en ciertos casos que la empresa te abone las horas extras como incentivos o variables en lugar de reflejarlas como horas extraordinarias. Un truco que también puede acarrearle sanciones bastante importantes, ya que camuflar las horas extras en la nómina puede llevar a sanciones de más de 200.000 euros.
No obstante, antes de reclamar que las horas extras se reflejen en la nómina como debe ser, conviene tener en cuenta lo que dice Ignacio de la Calzada en su vídeo, ya que puedes salir beneficiado.
¿Por qué como incentivo y no como hora extra?
La razón principal es el límite legal. Pero además de proteger a la empresa de una sanción, ya que sobrepasar ese límite puede acarrearle sanciones de hasta 7.500 euros, esta fórmula tiene consecuencias prácticas para el trabajador en materia de cotización y prestaciones.
Las horas extras cotizan en la base reguladora para accidentes de trabajo, pero no se tienen en cuenta para contingencias comunes. Sin embargo, como incentivo o variable, estas cantidades sí se incluyen en la base de cotización de contingencias comunes.
Tal y como explica Ignacio, esto significa que, si un trabajador se da de baja por enfermedad común (por ejemplo, una gripe), cobrará más si sus horas extras se reflejan como incentivos, ya que su base reguladora será mayor.
Ejemplo práctico.
Si un trabajador percibe 150 euros mensuales por horas extras:
- Pagadas como horas extras: esos 150 euros no contarían en una baja por enfermedad común, reduciendo su prestación.
- Pagadas como incentivo: esos 150 euros sí entrarían en la base reguladora, aumentando la cantidad a percibir durante la baja.
En cambio, si la baja se debe a un accidente laboral, las horas extras sí se computan, aunque estén reflejadas como tales.
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Incluso hay beneficios a largo plazo
De cara a la jubilación, al integrarse estas horas en la base de contingencias comunes, también repercuten en la jubilación y en futuras prestaciones sociales, aumentando el beneficio para el trabajador.
Mientras que el precio de la hora sea correcto no hay problema
Lógicamente, es importante asegurarse de que la hora extra se está pagando correctamente. Según Ignacio de la Calzada, si el precio ronda entre 15 y 20 euros por hora y se abona sin retrasos, el trabajador no debería preocuparse.
El problema aparece cuando no se pagan, se abonan por debajo de su valor real o se omiten en el salario. En esos casos, sí corresponde reclamar.
Entonces, si ya has realizado todas las horas extras que puedes hacer al año y te interesa hacer más y la empresa, lógicamente para no dejar rastro de que se ha superado ese límite, puedes pensártelo dos veces ahora que sabes esto antes de reclamar. Ya se sabe si ganamos todos, por qué vamos a quejarnos, ¿no?