Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, debe seguir una serie de pasos para garantizar su atenciĆ³n mĆ©dica y el cumplimiento de las obligaciones legales por parte de la empresa.
En el caso de sufrir un accidente laboral, se debe notificar la empresa y esta deberƔ cumplimentar un volante de asistencia y dƔrselo al trabajador o a su acompaƱante para que puedan atenderle un mƩdico de la mutua. En el caso de requerir asistencia mƩdica urgente, se debe acudir directamente a urgencias, aunque posteriormente se debe informar a la mutua.
No caigas en la trampa de tu jefe
Tal y como ha detallado en su video el abogado laboralista Ignacio de la Calzada (Un tĆo Legal), si sufres un accidente y tu jefe te dice que te vayas a la Seguridad Social, Ā«es una trampaĀ».
Todo accidente laboral se tiene que comunicar a la mutua, tanto si ese accidente origina una baja por incapacidad temporal como si no.
SegĆŗn Ignacio de la Calzada, si tu jefe te manda a la Seguridad Social, lo que intenta es no dar parte de ese accidente y que, por tanto, en lugar de coger una baja por accidente laboral, esta sea por enfermedad comĆŗn.
Esto, en lo que al trabajador se refiere, le perjudica econĆ³micamente, pues a diferencia del accidente de trabajo que se cobra el 75% de la base de cotizaciĆ³n desde el primer dĆa, una baja por enfermedad comĆŗn no se cobra en los tres primeros dĆas, sino que se cobra a partir del cuarto dĆa. La cuantĆa a cobrar es del al 60% de la base de cotizaciĆ³n, hasta el dĆa veinte, pues a partir del dĆa veintiuno de baja se cobra el 75% de la base de cotizaciĆ³n.
AdemĆ”s, los convenios tambiĆ©n pueden incluir de hasta el 100% de la base de cotizaciĆ³n, para estar seguro si tendrĆas derecho a esta mejora en caso de baja, tendrĆ”s que consultar el convenio colectivo.
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ĀæQuĆ© gana el jefe con esto?
La pregunta aquĆ serĆa que interĆ©s tiene tu jefe en que no sea accidente laboral, si en realidad quien paga la prestaciĆ³n por incapacidad no es la empresa, sino la Seguridad Social o Mutua colaboradora. Entonces, ĀæquĆ© le importa a mi jefe que sea accidente laboral o no?
Pues, porque en caso de que el accidente laboral haya sido por culpa de la empresa por no cumplir con las normas de prevenciĆ³n de riesgos laborales, el trabajador puede solicitar un recargo de prestaciones, lo que supondrĆa un incremento de entre un 30 y un 50% de su prestaciĆ³n por Incapacidad Temporal. Pero no solo queda ahĆ la cosa, tambiĆ©n podrĆa reclamar una indemnizaciĆ³n por daƱos y perjuicios.
En el caso de que la InspecciĆ³n de Trabajo tuviera conocimiento de ello, sancionarĆa a la empresa.
ĀæQuĆ© debe hacer el trabajador en caso de sufrir un accidente laboral?
Los consejos del abogado son claros, recabar todas las pruebas que puedan confirmar que has sufrido un accidente laboral, ya sea por medio de fotografĆas, testigos o conversaciones por WhatsApp con tu jefe con las que puedas demostrar que has sufrido un accidente laboral.
En el caso de que te dieran la baja por enfermedad comĆŗn, habrĆa que poner una determinaciĆ³n de contingencia de incapacidad temporal, que bĆ”sicamente es pedir que esa baja mĆ©dica sea un accidente laboral.
AdemĆ”s, recomienda, denunciar ante la InspecciĆ³n de Trabajo, ya que de esta forma abrirĆ” una investigaciĆ³n que podrĆa confirmar que el accidente es laboral y que se produce por una negligencia de la empresa en lo que respecta a medidas de prevenciĆ³n.
Si esto te ha pasado y fuiste a la Seguridad Social en lugar de la Mutua, entonces pide un parte de lesiones y reclama.