La prestación por desempleo es un derecho que tiene todo trabajador cuando pierde su trabajo. Siempre y cuando la perdida del empleo no sea por voluntad apropia y, por tanto, se esté en situación legal de desempleo, que no es lo mismo que desempleado.
De modo que una baja voluntaria no da derecho a cobrar prestación, la única salida en estos casos a través de trucos para cobrar el paro tras una baja voluntaria, la más habitual pactar el despido (arreglar el paro). Pero eso es otro tema.
Para cobrar el paro hay primero que generar ese derecho, y ese derecho se genera por cada día trabajado, independientemente del tipo de jornada que se realice. Lo podemos resumir que por cada día que estés de alta en la empresa es un día que has cotizado para prestación por desempleo.
¿Cuánto hay que cotizar para cobrar el paro? Pues lo mínimo son 360 días, los cuales no hacen falta que sean seguidos, ya que el SEPE tiene en cuenta los últimos 6 años desde que el trabajador se queda en paro.
¿Cuánto paga el trabajador para poder cobrar paro?
Erróneamente, se dice que cada trabajador paga su prestación con su trabajo. Realmente no es así, el trabajador hace aportaciones en función de su salario bruto y también del tipo de contrato que tenga. Además, la empresa también hace su aportación en nombre del trabajador.
Estas aportaciones que haces para cobrar el paro, aparecen en tu nómina en el apartado de deducciones y según el tipo de contrato aportarás lo siguiente:
| APORTACIONES PARA LA COTIZACIÓN POR DESEMPLEO | |||
| APORTE DEL TRABAJADOR | APORTE DE LA EMPRESA | TOTAL | |
| *CONTRATO INDEFINIDO | 1,55% | 5,50% | 7,05% |
| CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO | 1,60% | 6,70% | 8,30% |
| CONTRATO TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL | 1,60% | 6,70% | 8,30% |
Como puedes ver los contratos temporales aportan un poco más, debido a que como la relación laboral tiene fecha de caducidad, es muy probable que pasen a estar desempleados (salvo que la empresa decida convertirlos en indefinido) y, por tanto, hay más posibilidad de que terminen cobrando una prestación.
Por ejemplo, un trabajador que cobra 1.500 euros brutos, aporta de su salario lo siguiente:
- Contrato indefinido: su aportación para la protección por desempleo sería del 1,55% de los 1.500 euros, que serían 23,25 euros. La empresa aporta 82,50 euros.
- Contrato temporal: su aportación es algo mayor y con un salario de 1.500 euros, aportaría mensualmente para la protección por desempleo unos 24 euros. La empresa aporta 100,50 euros.
No pagas tu paro
Dado que la prestación por desempleo que corresponde para un trabajador cuyo salario bruto es de 1.500 euros, sería el 70% de este durante los primeros 6 meses y luego el 60% hablamos de un cobro de 1.050 y 900 euros respectivamente.
Si sumamos la aportación anual (12 meses) mínima para cobrar paro al menos durante 4 meses, tenemos que un trabajador aporta 279 € o 288 € al año, una cifra que se aleja bastante de los 4.200 € que recibirá en total durante los 4 meses que tiene derecho a paro.
Por lo tanto, como puedes ver, no pagas tu paro en el sentido de que es algo que has pagado y ahora el SEPE te lo devuelve.
Si tienes más dudas sobre la prestación por desempleo paro, visita nuestra sección de prestaciones.