En estos últimos años el Estatuto de los Trabajadores ha sufrido algunas modificaciones como ampliaciones de permisos a los trabajadores, incluyendo a las parejas de hecho. Sin embargo, esto no parece suficiente para la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que ya ha planteado un nuevo Estatuto del Trabajador, aunque por el momento no ha presentado ninguna propuesta sobre la mesa, algo que si ha hecho Podemos.
La formación morada ha presentado una Proposición NO de Ley (PNL) en el Congreso para impulsar el nuevo reglamento del trabajo que pasaría a llamarse “Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras”.
La propuesta de Podemos para crear un nuevo Estatuto de los Trabajadores
Dejando a un lado, que ahora pase a llamarse Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras, lo importante son las modificaciones a nivel de, ampliación de permisos retribuidos que recoge el artículo 37 del actual Estatuto de los Trabajadores.
- Dos días más de permiso (7 días) por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposos domiciliarios del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el tercer grado por consanguineidad o afinidad (el actual solo es hasta el segundo), incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
- 5 días más (7 días en total) por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de tener que desplazarse se añadiría otros dos días más, siendo en total 9 días.
- 3 días hábiles en los supuestos de pérdida gestacional entre la semana seis y el día 195 de la gestación, tanto para la persona gestante como para la persona progenitora no gestante o, en ausencia de esta, a la pareja de hecho o a un pariente. Este permiso sería independiente a la incapacidad temporal prevista en la Ley General de la Seguridad Social.
- 7 días de permiso por cuidado el cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad (actualmente es hasta el segundo), así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el trabajador o trabajador en el mismo domicilio.
Mejorar las indemnizaciones por despido
Tras el reciente fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) señalando a Espala que las indemnizaciones que hay actualmente no cumplen con la Carta Social Europe, considerando que el despido en España es muy barato, Podemos plantear recuperar las indemnizaciones por despido improcedente de 45 días.
En España, hasta 2012, los despidos improcedentes tenían una indemnización de 45 días por año trabajador hasta un máximo de 42 mensualidades, tras la reforma del PP esta paso a 33 días por año y hasta un máximo de 24 mensualidades. Pero no fue lo único que se eliminó, también se eliminó que los despidos improcedentes tuviera derecho a salarios de tramitación, actualmente solo se cobran cuando el despido es nulo.
Eliminar el despido improcedente
Aunque en este sentido, Podemos quiere ir más allá y quiere eliminar el despido improcedente, por lo que un despido solo podrá ser procedente o nulo y en este último caso la indemnización sería de 45 días por año trabajador.
Con este cambio, cuando el despido sea nulo, el trabajador podrá elegir entre reincorporarse a la empresa, cobrando los salarios de tramitación, o bien cobrar una indemnización de 45 días.
Actualmente, no hay libre elección, ni la empresa ni el trabajador en el despido nulo pueden elegir no reincorporarse (salvo que lleguen a un acuerdo entre ellos para proceder a un despido «amistoso»).
Solo en el caso del despido improcedente se le da a la empresa la opción de elegir entre readmitir al trabajador y pagar los salarios de tramitación o bien abonar la indemnización por despido improcedente de 33 días por año.
Por último, en el caso de despido objetivo, también incluye una mejora en la indemnización, pasando de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades a 25 días por año trabajado hasta un máximo de 15 mensualidades. Además, propone que cuando se de el despido objetivo, el trabajador afectado tendrá preferencia para ser contratado en dicha empresa en un futuro o en otras compañías del grupo, si lo hubiera, es decir, en el caso de haber nuevas vacantes para ese puesto, la empresa debería avisar al trabajador.
Justificar pérdidas actuales, no previstas
Según la nueva propuesta de ley de Podemos, se plantea un ajuste en las condiciones para justificar una reducción de jornada o la suspensión del contrato. Con esta cambio, solo se considerarán las pérdidas económicas actuales de la empresa, no las previstas, como lo establece la ley actual. Además, se elimina la necesidad de demostrar una disminución persistente en los ingresos o ventas ordinarias de la empresa.
Reducir la jornada laboral
Otro de los puntos fuertes de su propuesta es la reducción de la actual jornada ordinaria pasando de las 40 horas semanales en cómputo anual a 35 horas semanales y poner un tope al horario nocturno para que la jornada por la noche no exceda de 7 horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de 15 días.