El periodo de prueba es el tiempo en el que tanto la empresa como el trabajador se tantean por así decirlo para comprobar que ambas partas están de acuerdo con el contrato firmado. Si no es así, una de las dos puede romper la relación laboral en cualquier momento, sin tener que justificarlo, tanto la empresa como el trabajador solicitar la baja voluntaria.
Eso sí, el periodo de prueba debe cumplir unos requisitos como indica el Estatuto de los Trabajadores, como que el tiempo de duración debe quedar indicado en el contrato de trabajo y con esto hay que aclarar que no es válido indicar “lo que señale o indique el convenio”. De modo que se debe indicar claramente cuál es la duración, un mes, dos meses, 3 meses, sin que este supere el tiempo máximo establecido por ley.
Con este pequeño resumen de lo que es un periodo de prueba en el trabajo, vamos a abordar una situación que puede ser frustrante. Como suele decirse, muchas veces pensamos en la mala suerte y empezar un trabajo en el que estás a gusto y que de repente sufras un accidente o bien caigas enfermo y tengas que causar baja por Incapacidad Temporal.
En estas situaciones es lógico pensar que el puesto de trabajo puede peligrar, pues pensamos que nada más llegar ya somos un problema para la empresa y que nos despidieran, pero ¿Puede la empresa hacerlo?
Puede la empresa despedirme por no superar el periodo de prueba por estar de baja
Pongamos que comienzas a trabajar en una empresa y tienes dos meses de periodo de prueba y durante tras un mes caes enfermo o sufres un accidente que te va a tener alejado del trabajo un mes al mes. La empresa acto seguido te indica que no has superado el periodo de prueba.
En estos casos el despido es nulo. Sí, aunque la ley recoge que durante el periodo de prueba no hay que justificar el despido, en esta situación se puede relacionar que el principal motivo del despido no es otro que la baja y a consecuencia de Ley 15/2022, el despido sería declarado nulo, con las consecuencias que tiene para el empresario y el trabajador.
¿Y si en lugar de despedirme durante la baja lo hace a los pocos días de la vuelta?
Podría darse el caso que la empresa no lo hiciera directamente durante la baja para evitar precisamente esto, sino que lo haga a los pocos días. En estos casos, si se puede relacionar que el motivo del despido ha sido la baja, también sería declarado nulo.
Y como podría demostrar que la baja ha sido el motivo real de la baja, pues por ejemplo tener conversaciones con el jefe en el que te felicitaba de tu trabajo o cualquier otra prueba que puedas tener que demostrar que la empresa estaba contento contigo.
De modo que en estos casos, la empresa tiene que demostrar que el despido no por la baja es sí, es decir, tiene que justificarlo.
¿Cuándo sería legal despedir a un trabajador de baja en periodo de prueba?
Por poner un ejemplo fácil de entender, imagina que el día antes de causar baja se te ocurrió la brillante idea de llevarte algo del trabajo, incluso algo que vale un 1 € y la cámara de videovigilancia te pillaron, pero la empresa tiene constancia de este acto a los pocos días de tu estar de baja.
En este caso, la empresa si puede justificar tu despido disciplinario y aunque estés de baja la ley 15/2022 no te protegerá.
De modo que, en estos casos podemos resumir que cuando un trabajador está de baja durante su periodo de prueba, la empresa debe justificar el despido.