En España existen diferentes permisos laborales, muchos de ellos retribuidos que pueden cogerse los trabajadores, pero hay uno que es poco conocido y es el permiso retribuido de 6 horas semanales para buscar trabajo.
Pero ojo, no es un permiso que puedas cogerte porque te estés planteando irte de la empresa, sino que es un permiso que la empresa debe concederte cuando te ha comunicado que vas a ser despedido. Cuando la empresa te va a despedir, debe cumplir con un preaviso de 15 días antes de que el despido sea efectivo (salvo en el despido disciplinario). La situación en el trabajo sabiendo que vas a irte a la calle te la puedes imaginar y además del desánimo ahora toca buscar un trabajo.
Con este permiso te puedes ausentar 6 horas a la semana, durante esos 15 días para buscar un nuevo empleo. Un permiso que te puede venir bastante bien, pues salvo casos excepcionales, normalmente las entrevistas se hacen por la mañana y con este permiso podrás ausentarte de tu actual trabajo para conseguir uno nuevo. Este permiso viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores publicado en el BOE en su artículo 53 en el punto 2 que indica lo siguiente:
“Durante el periodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo”.
Cómo se solicita la licencia de seis horas semanales para buscar trabajo
Es importante mencionar que es el trabajador quien tiene que solicitar el permiso, es decir, la empresa no tiene por qué conceder este permiso si no se solicita.
De modo que una vez recibida la carta de despido, como cualquier otro permiso que se solicita a la empresa, hay que solicitarlo por escrito y siempre quedarte con una copia para dejar constancia de que lo has solicitado. Aunque son 6 horas semanales, el trabajador y la empresa deben acordar la distribución de estas horas.
Por último y muy importante, la finalidad de esta licencia es la búsqueda de empleo, por lo tanto, solo se puede disfrutar cuando se utilice para este fin, es decir, para entregar un curriculum o bien para acudir a una entrevista de trabajo. Si no vas a realizar ninguna acción de búsqueda de empleo, entonces no tienes derecho
Tanto es así que la empresa puede exigir al trabajador una justificación adecuada para comprobar que este permiso realmente se utiliza para ello. Por ejemplo, si vas a acudir a una entrevista de trabajo, te pueden exigir como un justificante de haber acudido a dicha entrevista.
No obstante, la realidad, salvo sorpresa, es que la empresa no suelen poner ningún impedimento en este sentido y no suelen pedir justificación alguna.