Todo trabajador que pierde su empleo de forma involuntaria, es reconocido por el Servicio Público de Empleo como una persona que está en situación legal de desempleo. Esto es el primer requisito para poder solicitar la prestación contributiva (paro), luego habrá que ver si se cumplen los requisitos de cotización.
La principal pregunta de todo trabajador que acaba de perder su trabajo es ¿Cuánto me queda de paro? A la hora de hacer los cálculos para saber cuál será la cuantía a cobrar de prestación hay que tener ciertos datos que uno mismo puede consultar.
Si has llegado hasta aquí te habrás hecho la siguiente pregunta ¿Si cobro 500 euros cuánto me queda de paro?
A continuación vamos a explicar cuál sería el paro a cobrar con una nómina de 500 euros, de las más comunes hoy en día para un trabajador a jornada completa.
¿Cuánto es el paro de una nómina de 500 euros?
Lo primero es aclarar que hablamos de cobrar 500 euros brutos, es decir, el salario antes de aplicar los «descuentos» que se aplican en la nómina. Teniendo en cuenta que el salario mínimo interprofesional es de 1.080 euros en 14 pagas o 1.260 euros en 12 pagas, si cobras 500 euros, damos por hecho que tu jornada es a tiempo parcial.
Por lo que si tu salario neto son 500 euros, tu salario bruto será más alto, no obstante esta guía te puede servir para realizar el cálculo de como será tu prestación por desempleo.
Lo primero será conocer de primera mano cuál es tu salario bruto y por el que has estado cotizando estos últimos meses. Concretamente, nos interesan los de los últimos 6 meses, que son los que el SEPE toma como referencia para el cálculo de la base reguladora de la prestación.
La base de cotización la puedes comprobar en tus nóminas que la empresa te ha tenido que entregar cuando te ha pagado el salario. Tienes que coger tu nómina e irte al apartado que te indica la base de cotización por contingencias, profesiones y por desempleo.
Otra opción es descargarte el informe de base de cotizaciones, que te indicará exactamente por cuánto has estado cotizando, pues es posible que la nómina tenga errores (no debería).
¿Cómo calcular el paro que me va a quedar?
El SEPE toma como referencia la base de cotización de los últimos 6 meses y lo divide por 180 días. Así obtiene la base reguladora diaria que luego multiplica por 30 días para obtener la base reguladora mensual.
Si siempre has cobrado 500 euros, tu base de cotización será siempre la misma y, por tanto, tu base reguladora será 500 euros. En este ejemplo vamos a tomar como referencia que se ha trabajador a tiempo parcial al 45% de la jornada completa. Así con esta base reguladora, el SEPE le aplica los siguientes porcentajes que darán la cuantía a recibir:
| CUÁNTO SE COBRA DE PARO CON UNA NÓMINA DE 500 EUROS (BASE REGULADORA 500 €) |
||
| TIEMPO PRESTACIÓN | PORCENTAJE (%) | PARO A COBRAR AL MES |
| PRIMEROS 180 DÍAS | 70 % | 350 € |
| A PARTIR DEL DÍA 181 Y HASTA FINALIZAR LA PRESTACIÓN | 60% | 300 € |
Pero ahora a estas cantidades hay que aplicarle también las siguientes deducciones:
- La cotización a la Seguridad Social, el 4,7 % de la base reguladora, con el aumento del 0,1 % por aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), es decir, un 4,8%.
- La retención a cuenta del IRPF, cuando proceda. Esta última es importante de cara a la declaración de la Renta. Por norma general, el SEPE no retiene IRPF, pero luego Hacienda te va a reclamar esas retenciones.
Si no lo tienes muy claro, puedes utilizar el simulador del SEPE para el autocálculo de prestaciones por desempleo. Eso sí, el resultado es solo informativo y no vinculante.
¿Qué pasa con el tope mínimo de la prestación contributiva?
Es cierto que existe una cuantía mínima que de la prestación contributiva que varía en función de si se tienen responsabilidades familiares. En 2024 las cuantías mínimas de la prestación son los siguientes:
- Sin hijos/as: 560 euros.
- 1 hijo/a o más: 749 euros.
Entonces, ¿cómo es que la prestación sale inferior al importe mínimo? Este importe mínimo sería para un trabajador que ha trabajado a jornada completa, los que han trabajado a jornada parcial, a estas cuantías se les aplica el porcentaje de su jornada.
De modo que un trabajador que ha trabajado al 45% de la jornada ordinaria, sus mínimos serían los siguientes:
- Sin hijos/as: 252 euros.
- 1 hijo/a o más: 337,05 euros.
Por tanto, solo en el caso de que tuviera hijos menores de 26 años o mayores con una incapacidad vería incrementada su prestación a cobrar a partir del 7º mes (cuando se reduce al 60%) pues esta es inferior al mínimo.
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