Ya es una realidad para miles de empleados públicos. El BOE ha confirmado la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración General del Estado, una medida que cambia de forma directa el horario, la conciliación y la organización del trabajo.
La norma entra en vigor de forma inmediata y obliga a adaptar los calendarios laborales en el plazo de un mes. El cambio no solo reduce horas, también introduce nuevos modelos de turnos y más flexibilidad.
Jornada de 35 horas: menos tiempo de trabajo semanal
La nueva regulación fija una jornada general de 35 horas semanales, lo que supone una rebaja respecto a las 37,5 horas anteriores. En términos anuales, esto equivale a 1.533 horas de trabajo al año.
No todos los empleados tendrán las mismas condiciones. Los puestos con especial dedicación seguirán con 37,5 horas, en función de las necesidades del servicio.
Tres modelos de horario
El BOE establece tres tipos de jornada que marcarán el día a día de los funcionarios:
- Jornada de mañana:
Horario fijo de 9:00 a 14:00 y parte flexible antes y después. - Jornada de mañana y tarde:
Horario fijo de 9:00 a 16:30 de lunes a jueves y viernes hasta las 14:30. - Jornada de tarde:
Horario fijo de 15:00 a 20:00, con flexibilidad en las horas previas y posteriores.
Además, todos los trabajadores contarán con márgenes de entrada y salida flexibles, lo que facilita adaptar la jornada a la vida personal.
Jornada intensiva de verano: menos horas durante tres meses
Otra de las claves de la norma es la jornada intensiva.
Se aplicará entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, con un horario habitual de 6,5 horas continuadas, normalmente de 8:00 a 15:00. Pero hay una mejora importante y es que este periodo podrá ampliarse.
Además, los empleados con hijos menores de 12 años o personas dependientes podrán disfrutarla desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre.
Esto supone una medida directa para mejorar la conciliación familiar en los meses de verano.
Más flexibilidad para cuidar de hijos y familiares
La norma refuerza los derechos de conciliación. Los funcionarios podrán:
- Modificar su horario en una hora diaria si tienen menores o dependientes a cargo
- Ampliar esa adaptación en casos justificados
- Utilizar una bolsa de horas de hasta el 5% de la jornada anual para cuidados
Además, se reconoce de forma expresa la figura del cuidador, incluyendo a quienes atienden a personas convivientes que no pueden valerse por sí mismas.
Control horario obligatorio y posibles sanciones
El BOE también endurece el control del tiempo de trabajo.
Será obligatorio registrar todas las entradas y salidas en el sistema de control horario.
Si no se cumple la jornada sin justificación:
- Habrá descuento proporcional en nómina
- Podrán aplicarse sanciones disciplinarias
Además, las administraciones deberán hacer un seguimiento del absentismo de forma periódica.