El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCAT) ha declarado procedente el despido disciplinario de 6 trabajadores de Burger King por un comportamiento que considera una clara transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza. ¿Qué es lo que paso? Organizaron una fiesta en el aparcamiento del establecimiento.
Los hechos ocurriendo la noche del 8 al 9 de agosto de 2021, cuando tras finalizar sus respectivas jornadas laborales, los seis empleados participaron en una fiesta en la zona de aparcamiento del restaurante Burger King.
Aunque algunos ya habían terminado su turno y uno de ellos tenía el día libre, accedieron reiteradamente al interior del establecimiento fuera del horario permitido. Sin autorización de la empresa, entraron a la cocina para coger vasos, bebidas, hamburguesas y otros productos alimentarios que luego consumieron durante la celebración.
La carta de despido
En la carta de despido entregada por Burger King el 13 de agosto de 2021, alegaba una falta muy grave por «fraude, deslealtad o abuso de confianza«, tipificada en el artículo 40.2 del Acuerdo Laboral Estatal para el Sector de la Hostelería (ALEH).
En las cámaras de videovigilancia se observó como estos empleados que no estaban de servicio, entraban a sus ‘anchas’ en el propio establecimiento, concretamente en la cocina para coger vasos, bebidas, hamburguesas y otros productos alimentarios que luego consumieron en la zona de aparcamiento.
Pero además, en aquel momento había protocolos COVID-19 en los que era obligatoria estar con mascarilla en la cocina. Estos trabajadores entraron sin el uniforme y tampoco sin cumplir este protocolo.
Los trabajadores, al no estar de acuerdo con su despido, recurrieron a los juzgados para defender que su despido debía ser improcedente.
La defensa de los trabajadores
En su demanda por despido, los trabajadores alegaron que los hechos ocurrieron fuera del horario de trabajo y que, por tanto, no podía considerarse como una infracción laboral tan grave. Afirmaron que ya habían terminado sus jornadas y que, por tanto, la empresa no podía sancionarles como si los actos se hubieran producido durante el desempeño de sus funciones.
Igualmente, los que fueron despedidos alegaron que en la grabación que la empresa utilizó como prueba aparecían otras personas participando en la fiesta, pero que solo algunos trabajadores fueron despedidos, lo que, según ellos, evidenciaba un trato desigual por parte de Burger King.
Es más, no negaron los hechos, pero sí argumentaron que no existió mala fe, ni intención de causar perjuicio a la empresa. Sus alegaciones fueron escuchadas por el Juzgado de lo Social número 34 de Barcelona y les dio la razón parcialmente, al reconocer que realmente habían cometido una falta, pero no lo suficientemente grave como para justificar sus despidos, por lo que declaró los despido improcedentes obligando a Burger King a elegir entre readmitirlos o indemnizarlos.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma sus despidos
Burger King recurrió al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña solicitando que declarase el despido como procedente y es lo que sucedió.
El tribunal en su sentencia 4324/2025 tras analizar los hechos consideró que aunque ya habían terminado su jornada o incluso tuvieran el día libre como en el caso de uno de los trabajadores, accedieron al restaurante como trabajadores, sin autorización, es decir, se beneficiaron de su posición como empleados. Pero sobre todo señala su incumplimiento de las normas sanitarias que había en ese momento, su reunión sin mascarillas y el acceso reiterado a las instalaciones y la utilización de productos de la empresa sin permiso, lo que según el tribunal evidencia un quebranto grave de la buena fe contractual y un abuso manifiesto de confianza.
El TSJ concluye que no hay lugar para que se hubiera aplicado una menor sanción y sí la sanción máxima, el despido de estros trabajadores, al considerar sus actos lo suficientemente graves para justificar la extinción de sus contratos por parte de Burger King.