El periodo de prueba o «fase de prueba» es el tiempo por el cual tanto la empresa como el trabajador pueden romper la relación laboral sin tener que preavisar ni tener que pagar indemnización. Para hacernos una idea, sería como los 30 días de garantía de si no está conforme devuélvalo sin compromiso.
Este periodo de prueba no es obligatoria, es decir, no todas las empresas lo realizan, pero de hacerlo, debe figurar en el contrato de trabajo que se firma. Si no se da por entendido que no existe tal periodo. El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, indica los límites de este periodo de prueba.
Supongamos que la empresa no está contenta con el nuevo trabajador durante el periodo de prueba y lo despide. El trabajador se hace dos preguntas: ¿Me tienen que pagar indemnización? ¿Tendré derecho a paro?
A la primera pregunta, la respuesta es que no, un trabajador que no supera el periodo de prueba, no tiene derecho a indemnización. Pero ojo, si a finiquito, ya que con conceptos diferentes.
Derecho a prestación si me despiden en el periodo de prueba
Los desempleados que cobran prestaciones del SEPE y encuentran un trabajo, se preguntan, en caso de no superar el periodo de prueba, si pierden su prestación por desempleo.
Siempre que la perdida del trabajo haya sido de forma involuntaria, el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) reconoce que el trabajador está en una situación legal de desempleo.
Por tanto, si la empresa te comunica que no has superado el periodo de prueba y te despide, tendrás derecho a cobrar prestación. Si ya estabas cobrando una prestación por desempleo, podrás reanudarla.
Si no cobrabas una prestación, porque no cumplías antes los requisitos de cotización, ahora es posible que puedas acceder a alguna ayuda del SEPE. Recuerda que durante el periodo de prueba, se cotiza a la Seguridad Social. Por lo que es posible que si antes te faltarán días para poder solicitar el paro o bien el subsidio por insuficiencia de cotización, ahora puedas solicitarlo.
¿Y si es el trabajador el que decide irse en el periodo de prueba?
Independientemente de que sea en el periodo de prueba, es una baja voluntaria y, por tanto, no se tiene derecho a cobrar prestaciones. Es más, si antes de aceptar el trabajo cobrabas el paro o un subsidio por desempleo, si decides irte de la empresa, no podrás volver a activar la prestación. En este caso, si te quedarías sin trabajo y sin prestación.
¿Cómo sabe el SEPE cómo se rompe la relación laboral?
Cuando la relación laboral entre empleado y empleador llega a su fin, este último envía al Servicio Público de Empleo el certificado de empresa, donde se indica si la causa es de forma voluntaria o involuntaria del trabajador.