Telepizza, la icónica cadena española de reparto de pizzas, ha lanzado una oferta de empleo en Madrid para trabajar como repartidor. Actualmente, la compañía busca para cubrir hasta 15 vacantes en diversos puntos de Madrid, con contrato indefinido desde el primer día.
Lo más destacable de esta oferta de empleo es que no se requieren estudios. Para optar a uno de estos puestos, basta con ser mayor de edad, disponer de carné de conducir o de ciclomotor, tener un permiso de trabajo válido y experiencia básica en la conducción de ciclomotores.
La empresa también busca personas con buena actitud, motivación y energía para afrontar el trabajo diario de reparto. En palabras de la propia compañía, se valoran candidatos “con buena onda, energía a raudales y ganas de recorrer las calles como si fueran tu pista de baile”.
Contrato indefinido y moto de empresa
Todos los puestos ofrecen contrato indefinido a tiempo parcial (contrato 200), con horarios desde 12 horas semanales en turno nocturno. Además, se brinda flexibilidad horaria, lo que permite compaginar este empleo con estudios, familia u otras actividades personales.
Otro punto a favor es que Telepizza pone a disposición de sus repartidores una moto de empresa.
Puestos disponibles en distintas zonas de Madrid
La oferta se distribuye por múltiples barrios y municipios de la Comunidad de Madrid. Estos son algunos de los puntos donde se necesitan repartidores:
- Alcalá de Henares
- Moncloa
- Príncipe de Vergara
- Entrevías
- Vallecas
- Abrantes
- Estadio del Rayo
- Chamberí
- Valdemoro
- Plaza Castilla
- Arganzuela
- Aluche
- Leganés
Cómo solicitar el empleo
Quienes estén interesados en unirse a Telepizza deben acceder al portal de empleo del grupo Food Delivery Brands, empresa resultante de la fusión entre Telepizza y Pizza Hut en 2018. Desde allí, es posible filtrar las ofertas por provincia (Madrid), marca (Telepizza) y categoría profesional.
Una vez localizada la oferta deseada, basta con iniciar sesión o registrarse en la plataforma para enviar la solicitud de empleo.

