Como el resto de trabajadores, las empleadas y trabajadoras del hogar verán subir su sueldo gracias a la mejora del salario mínimo aprobada por el Gobierno.

Recordemos que desde el 1 de enero de 2022 está en vigor el nuevo SMI, como ya pasó en la subida realizada el año pasado, ha entrado en vigor con carácter retroactivo.  De modo que un trabajador no puede cobrar menos de 1.000 euros en 14 pagas (12 pagas + 2 extraordinarias)

Como la mayoría de empresas abonan las dos pagas prorrateadas, tu nómina no puede ser inferior a 1166.66 euros al mes. Lo mismo pasa con las empleadas del hogar que no pueden cobrar menos de eso por una jornada completa. Sin embargo, las empleadas trabajan en diferentes casas por horas. Es por ello que la Seguridad Social ha facilitado una tabla salarias con el salario que corresponde por hora trabajada.

Salario de una trabajadora del hogar en 2022

Por cada hora efectiva trabajada una empleada del hogar debe recibir 7,82 euros, en lugar los de 7,55 euros que estaban recibiendo. Esto es la cantidad mínima a recibir, pues siempre se puede mejorar el salario por acuerdo individual.

La Seguridad Social ha lanzado una nueva campaña como ya hiciera el año pasado tras la subida del salario para recordar a quien tenga contratado a una persona para las tareas de hogar que debe actualizar su salario.

La tabla salarial por horas trabajadas a la semana, queda de la siguiente forma:

• 40 horas trabajadas: 1.166,66 euros.
• 39 horas trabajadas: 1.219,92 euros.
• 38 horas trabajadas: 1.188,64 euros.
• 37 horas trabajadas: 1.157,36 euros.
• 36 horas trabajadas: 1.126,08 euros.
• 35 horas trabajadas: 1.094,80 euros.
• 34 horas trabajadas: 1.063,52 euros.
• 33 horas trabajadas: 1.032,24 euros.
• 32 horas trabajadas: 1.000,96 euros.
• 31 horas trabajadas: 969,68 euros.
• 30 horas trabajadas: 938,4 euros.
• 29 horas trabajadas: 907,12 euros.
• 28 horas trabajadas: 875,84 euros.
• 27 horas trabajadas: 844,56 euros.
• 26 horas trabajadas: 813,28 euros.
• 25 horas trabajadas: 782 euros
• 24 horas trabajadas: 750,72 euros.
• 23 horas trabajadas: 719,44 euros.
• 22 horas trabajadas: 688,16 euros.
• 21 horas trabajadas: 656,88 euros.
• 20 horas trabajadas: 625,6 euros.
• 19 horas trabajadas: 594,32 euros.
• 18 horas trabajadas: 563,04 euros.
• 17 horas trabajadas: 531,76 euros.
• 16 horas trabajadas: 500,48 euros.
• 15 horas trabajadas: 469,20 euros.
• 14 horas trabajadas: 437,92 euros.
• 13 horas trabajadas: 406,64 euros.
• 12 horas trabajadas: 375,36 euros.
• 11 horas trabajadas: 344,080 euros.
• 10 horas trabajadas: 312,80 euros.
• 9 horas trabajadas: 281,52 euros.
• 8 horas trabajadas: 250,24 euros.
• 7 horas trabajadas: 218,96 euros.
• 6 horas trabajadas: 187,68 euros.
• 5 horas trabajadas: 156,40 euros.
• 4 horas trabajadas: 125,12 euros.
• 3 horas trabajadas: 93,84 euros.
• 2 horas trabajadas: 65,56 euros.
• 1 hora trabajada: 31,28 euros.

¿Es el salario bruto o neto?

Cómo hemos mencionado antes, la hora trabajada por una trabajadora del hogar debe pagarse a 7,82 euros brutos. Para saber el salario neto se debe restar la cuota de cotización a la Seguridad Social correspondiente. Tal y como indica la Seguridad Social en su web, podemos ver la bases de cotización según su retribución mensual.

Pongamos un ejemplo para que se entienda mejor:

Una empleada del hogar trabaja en una casa 15 horas a la semana, por ello le corresponden 469,20 euros brutos. Para calcular su salario neto habrá que hacer lo siguiente.

Mirando la tabla su base de cotización sería de 365 euros. De esa cantidad, un 4,7% corre a cargo del empleado y el 25,1% al empleador. Las contingencias comunes, esto es, enfermedades comunes y accidentes no laborales, ascienden al 36,60% y un 1,50% a las profesionales, esto es, las enfermedades o accidentes derivados del trabajo.

Como habrás observado en las cotizaciones no se menciona la protección por desempleo, esto es porque las empleadas del Hogar cotizan por un Régimen Especial que no cubre esta protección. Por consiguiente no tienen derecho a paro.

Recientemente, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que la ley española discrimina a estas trabajadoras, motivo por el que el Gobierno ya esta acelerando la creación de una prestación por desempleo para este colectivo.