Las empleadas del hogar ganan un nuevo derecho que hasta ahora parecía imposible. Desde el 1 de octubre de 2022 cotizan por desempleo, pero la normativa dejó fuera todos los años trabajados antes de esa fecha, lo que limitaba el acceso al paro incluso para quienes habían pasado media vida en el sector.
Ese vacío se acaba. El SEPE ha cambiado su criterio y empezará a contar también el tiempo trabajado antes de octubre de 2022 dentro del Régimen Especial de Empleadas de Hogar, aunque en esa etapa no existiera la obligación de cotizar por desempleo. Esto permitirá que miles de trabajadoras sumen años que antes no computaban para solicitar prestaciones.
Contarán como cotizados los años trabajados antes del 1 de octubre de 2022
El cambio llega después de varias sentencias que ya estaban reconociendo el paro y los subsidios a estas profesionales. Un ejemplo claro es el caso que analizó el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, donde se reconoció el derecho a paro a una trabajadora con 2.361 días trabajados. Para el SEPE solo habían contado 2 días porque eran los únicos pertenecientes al Régimen General. El resto no se reconoció por pertenecer al Sistema Especial del Hogar.
La Abogacía General del Estado ha respaldado esta interpretación, lo que ha llevado al SEPE a emitir una instrucción interna para aplicarla en todo el país. Además, el organismo revisará de oficio las resoluciones que han sido recurridas en los juzgados, evitando que las trabajadoras tengan que seguir litigando.
¿Qué supone esto para las empleadas del hogar?
Este cambio beneficia sobre todo a quienes han trabajado muchos años antes de 2022. Hasta ahora, aunque una empleada del hogar llevara 10 años trabajando, solo podía usar para el paro el tiempo cotizado desde octubre de 2022. Esto limitaba la duración de la prestación a unos pocos meses.
Con el nuevo criterio, podrán sumarse los años anteriores dentro del periodo que el SEPE revisa para calcular la duración del paro. Esto puede marcar una diferencia enorme. Una trabajadora con una década de experiencia podría pasar de cobrar solo 8 meses de paro a tener derecho a la duración máxima, que son dos años.