El Gobierno asegura ahora que publicará “de manera inmediata” el protocolo para proteger a las empleadas del hogar frente a situaciones de violencia y acoso. La medida, sin embargo, llega con retraso, ya que debía estar lista hace meses y es obligatoria por ley.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha afirmado que el documento verá la luz “en los próximos días o semanas”, tras un proceso de elaboración que, según el Ejecutivo, ha contado con diálogo con sindicatos y asociaciones del sector.
Un protocolo obligatorio que no llegó a tiempo
Este protocolo no es una iniciativa nueva ni voluntaria. Su creación está recogida en el Real Decreto aprobado en septiembre de 2024, concretamente el Real Decreto 893/2024 que regula la protección de la seguridad y salud de los trabajadores del hogar familiar, que daba un plazo máximo de un año para su desarrollo.
Ese plazo ya se ha superado sin que se haya publicado el documento, lo que ha generado críticas por la falta de protección efectiva en un sector especialmente vulnerable.
Los sindicatos han advertido de que las situaciones de violencia de género y acosos sexual en el empleo del hogar son una realidad frecuente, y que este protocolo es Calve para poder denunciarlas con garantías.
Qué protección tendrán las trabajadoras
El objetivo del protocolo es cubrir la falta de mecanismos para actuar ante casos de violencia o acoso dentro del hogar, que es el lugar de trabajo de estas empleadas.
Entre las medidas previstas destacan:
- Canales de denuncia accesibles y confidenciales.
- Protección frente a represalias del empleador.
- Medidas de reparación en casos de violencia o abuso.
Estas herramientas buscan facilitar que las trabajadoras puedan denunciar sin miedo, algo especialmente difícil en un entorno laboral donde muchas veces están solas y dependen directamente de la persona empleadora.
Más de medio millón de trabajadoras afectadas
El impacto de esta medida es amplio. En España hay más de 565.000 personas trabajando en el empleo del hogar, en su mayoría mujeres, hecho por el que se generaliza hablando de empleadas del hogar.
Además, una parte importante del sector presenta condiciones precarias, estando muchas sin estar dadas de alta en la Seguridad Social y cerca de la mitad son extranjeras, lo que aumenta su vulnerabilidad.
Esta situación hace que los casos de abuso o acoso sean más difíciles de denunciar y que, en la práctica, muchas situaciones queden invisibles.