Finalmente, y como se han ido desarrollando las negociaciones, el Ministerio de Trabajo no ha logrado un acuerdo para abordar la reducción de la jornada laboral en España antes de verano. Las negociaciones con los sindicatos y la patronal se retomarán a la vuelta de las vacaciones que los ministros comenzarán este 3 de agosto, por lo que la reducción de la jornada laboral no se volverá a abordar hasta el mes de septiembre.
A pesar de no haber llegado a un acuerdo, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha destacado que en la reunión mantenida este lunes si ha habido un tono “constructivo” y que los empresarios se han comprometido a estudiar la propuesta realizada por Trabajo para aplicar la jornada laboral de 37,5 horas a lo largo de 2025.
Entre la nueva propuesta que se ha puesto sobre la mesa de negociación está la posibilidad de regular la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral a los convenios colectivos. Es decir, retrasar la aplicación de la reducción de jornada en algunos sectores hasta que venzan los convenios vigentes, como ya había planteado la patronal. Esto precisamente es lo que han rechazado los sindicatos.
Por su parte, como ya se acordó en la anterior reunión, el Gobierno está dispuesto a ampliar la capacidad de las empresas para la distribución irregular de la jornada. Al igual que modificar como se realiza el registro horario en las empresas, que deberá ser por medio de sistemas digitales, eliminado el registro horario en papel y además deberá ser accesible remotamente por parte de la Inspección de Trabajo.
Los sindicatos vuelven a amenazar con movilizaciones tras la falta de acuerdo
Aunque según las palabras del secretario de Estado de Trabajo hacen parecer que la reunión de este lunes ha sido positiva a pesar de no llegar a un acuerdo, el sindicato UGT amenazó con iniciar un calendario de movilizaciones en el mes de septiembre al considerar que la patronal no se está moviendo lo suficiente.
Desde el sindicato reiteran que la patronal no se está moviendo con la suficiente buena fe para lograr un acuerdo que mejore las condiciones laborales de los trabajadores y aumente la productividad de las empresas.
Es por ello que han vuelto a insistir tanto al Gobierno como a la patronal de que en caso de retrasarse más la implantación de la reducción de la jornada pactada para este mismo año 2024 en 38,5 horas y luego a 37,5 horas en 2025 tomarán las calles.