Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha sentado un precedente muy importante y que afectan a los trabajadores interinos. El fallo reconoce que los trabajadores que han sufrido el abuso de la temporalidad en el sector público, incluso si finalmente obtienen un contrato fijo, tienen derecho a recibir una indemnización por el tiempo que estuvieron en esa situación.
Se trata de la primera sentencia en España que otorga tanto la fijeza automática como una compensación económica en un caso de abuso de temporalidad, tras el revuelo que causó la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en contra de la temporalidad del sector público en España y el abuso de los contratos de interinidad. Razón por la que el propio Tribunal Supremo realizó una consulta al TJUE sobre la conversión de estos empleados temporales a fijos.
La sentencia del 10 de septiembre del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco no solo ha concedido la fijeza automática a una trabajadora interina que llevaba 8 años en su puesto siendo “indefinida no fijo” y además, ha dictaminado una indemnización de 2.000 euros por el abuso de temporalidad sufrido.
Implicaciones de la sentencia
El abogado Javier Araúz, quien representó a la trabajadora, destacó en el medio ‘Economist&Jurist’ que esta es la primera vez que un tribunal en España otorga tanto la fijeza automática como una compensación económica en un caso de abuso de temporalidad. Aunque considera que la indemnización es modesta, el fallo abre la puerta a que otros trabajadores en situaciones similares puedan reclamar tanto su fijeza como compensaciones económicas por el abuso.
Críticas a la Ley 20/2021
La sentencia cuestiona la Ley 20/2021, que regula los procesos de estabilización del empleo público, al considerar que no es una solución adecuada para los trabajadores que han sido víctimas de abuso de temporalidad. Según el fallo, el hecho de que la trabajadora obtuviera la fijeza no exime a la administración de compensarla por los años en que estuvo en situación irregular.
Preferencia del derecho comunitario
El tribunal se apoya en la primacía del derecho comunitario sobre el nacional, siguiendo las directrices del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que establece que los trabajadores afectados por abuso de temporalidad tienen derecho a una indemnización, independientemente de si obtienen o no un puesto fijo a través de un proceso selectivo.
Un caso que podría marcar tendencia
Esta sentencia podría ser el primer paso para que muchos otros interinos que han sufrido abuso de temporalidad en la administración pública se animen a reclamar sus derechos. En España, se estima que hay aproximadamente un millón de trabajadores en situación irregular debido a la temporalidad prolongada, y esta sentencia podría motivar nuevas reclamaciones judiciales.