La baja por paternidad o maternidad es un permiso que todo trabajador, ya sea por cuenta ajena o bien por cuenta propia (autónomo) tiene en el momento en el que nace el hijo. Durante esta baja o permiso, como se quiera llamar, el trabajador tiene derecho a cobrar una prestación cuya cuantía será el 100% de la base reguladora.
Actualmente, la duración máxima es de 16 semanas, sin embargo, muchos trabajadores, sobre todo aquellos trabajadores autónomos que llevan en solitario su negocio, se preguntan si es obligatorio el permiso de paternidad. Aunque durante esta baja se cobre una prestación, implica tener que cerrar su negocio por ese tiempo, algo que de cara al futuro puede ser bastante negativo.
Entonces, ¿es posible renunciar a este permiso? La respuesta es un sí y a la vez un no. ¿Por qué? Pues porque el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) obliga a disfrutar de las primeras 6 semanas de forma ininterrumpida tras el nacimiento del hijo. Por tanto, solo se puede renunciar a las 10 semanas restantes, la cuales pueden disfrutarse de forma continuada o intercalada, pero no son obligatorias. Así lo recoge también el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué ocurre al renunciar al permiso?
Cuando el padre renuncia a las 10 semanas restantes:
- Pierde el derecho al permiso: No podrá solicitar estas semanas en otro momento.
- Finaliza la prestación contributiva: Deja de recibir la ayuda económica del INSS asociada al permiso de paternidad.
En este caso, el trabajador deberá reincorporarse a su puesto laboral.
¿Cómo se solicita la renuncia del permiso de paternidad?
El proceso para renunciar al permiso de paternidad tras las 6 semanas obligatorias incluye los siguientes pasos:
- Redacción de una carta dirigida al INSS, con la siguiente información:
- Nombre completo del trabajador.
- Dirección.
- Número de la Seguridad Social.
- Fecha de nacimiento del hijo.
- Día de solicitud de baja de la prestación.
- Declaración expresa de renuncia al permiso y a la prestación.