La búsqueda de empleo es un proceso que sí ya es complicado, de por sí lo es mucho más a cierta edad, pues el edadismo existe, a pesar de que tanto la Constitución Española como el Estatuto de los Trabajadores. Concretamente, en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores se indica que los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados de forma directa o indirectamente para el empleo por razones de edad.
Eso de que la experiencia se paga, es cierto, pero parece que no en favor del trabajador, sino más bien todo lo contrario, y si no que se lo cuenten a esta candidata al puesto camarera.
Nuevamente, Jesús Soriano, más conocido en las redes sociales por Soy Camarero, ha denunciado la discriminación de una mujer con motivo de su edad.
No encontramos personal. pic.twitter.com/jLteV9SrOh
— Soy Camarero (@soycamarero) November 7, 2024
Buscamos una chica joven
Como se puede ver en la conversación compartida, la mujer contacta para presentar como candidata al puesto de camarera vacante y como no, pues pone en valor su alta experiencia, pues lleva en la hostelería desde los 17.
Sin embargo, la experiencia no es lo que estaban buscando, pues la primera pregunta que le hacen es “¿qué edad tienes?”, pregunta que está totalmente prohibida hacer en una entrevista de trabajo.
Cuando la mujer le contesta que tiene 40 años y que lleva desde los 17 años en hostelería, es decir, que tiene 23 años de experiencia, no parece que sea lo que andan buscando, pues es inmediatamente rechazada.
¿El motivo? Pues que buscan una chica joven. La mujer no se dio por vencida y le contesta que es joven y ahí se quedó la conversación.
Para muchos empresarios tener 40 años puede parecer que es un trabajador viejo, pero si tenemos en cuenta que la edad legal para trabajar en España y que en 2027 se retrasará la jubilación a los 67 años, en lo que respecta laboralmente, es bastante joven.