Requisitos para poder jubilarte de forma anticipada a los 61 años

La Jubilación anticipada es una opción que tienen los trabajadores para retirarse antes de la edad ordinaria de jubilación. Al igual que la Seguridad Social ofrece la opción de demorar la jubilación, también permite adelantarla. En estos casos, está la jubilación anticipada involuntaria y la voluntaria.

Lógicamente, si por retrasar la edad de retiro ofrece jugosos incentivos, por adelantarla penaliza recortando la pensión, incluso si esta jubilación es involuntaria. Hay casos en los que el trabajador finaliza su relación laboral por algún motivo ajeno a su voluntad y debido sus pocas opciones de volver al mercado laboral, su mejor opción es pedir la jubilación a los 61 años. Sí, un trabajador puede jubilarse a los 61 años, pero deberá cumplir una serie de requisitos.

Para acceder a esta jubilación anticipada se debe cumplir una serie de requisitos tal y como regula  la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Lo primero es tener claro cuál es la edad de jubilación.

En 2024, la edad ordinaria de jubilación está en los 65 años, siempre que se tengan 38 años cotizados. En caso contrario, la edad de retiro será la edad de 66 años y 6 meses.  Recuerda que la edad de jubilación va aumentando hasta que, en 2027, sea de 67 años.

Con todo esto, un trabajador podrá jubilarse a los 61 años de manera anticipada, pero de forma involuntaria, que es la que permite adelantar el retiro hasta 4 años de la edad ordinaria (65-4= 61). Eso sí, según  la tabla de coeficientes reductores, la pensión se verá reducida entre un 24% y un 30%.

Requisitos para jubilarse a los 61 años

En el caso de que el cese laboral sea forzoso, o no voluntario, pueden jubilarse a los 61 años de edad, los trabajadores que cuenten con 37 años y nueve meses de cotización, los requisitos exigidos para la edad de jubilación a los 65 años.

Además, para acceder a una jubilación anticipada involuntaria es necesario que  esta se produzca por una causa ajena a la voluntad del trabajador, y que haya cotizado al menos dos años en los últimos 15 años y muy importante que haya estado inscrito en las oficinas de empleo durante los 6 meses anteriores a la solicitud de jubilación.

La extinción laboral debe producirse por alguna de las siguientes causas:

• ERE (Expediente de Regulación de Empleo).
• Fallecimiento, jubilación o incapacidad del empresario.
• Extinción del contrato ‘por fuerza mayor’.
• Despido objetivo por las causas que se ajuste a lo indicado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
• Extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
• Cuándo la trabajadora sea víctima de violencia de género y que, por ese motivo, deba abandonar su puesto de trabajo.

Además, en 2023, tras la reforma de Escrivá, se han añadido otros motivos:

• Si al trabajador, teniendo un centro de trabajo que no sea móvil o itinerante, se le despide por rechazar un traslado que le obligue a cambiar de residencia.
• Si al trabajador se le despide tras imponerle una modificación sustancial en sus condiciones de trabajo.

¿Qué pensión se cobra al jubilarse a los 61 años?

Quienes se acojan a una jubilación anticipada a los 61 años deberán hacer frente a una reducción en la pensión de jubilación. Esta reducción dependerá de los años cotizados, tal y como se indican en la tabla de coeficientes reductores de la jubilación anticipada involuntaria.

1. Calcular la base reguladora de la pensión

Lo primero será calcular la base reguladora del trabajador que se jubila. Para ello, la Seguridad Social suma las bases de cotización de los últimos 300 meses (25 años) y los divide entre 350. El resultado sería la pensión a cobrar si se tuviera derecho al 100%. Como ya hemos visto en otra ocasión, la pensión se calcula aplicando el porcentaje a la base reguladora en función de los años cotizados.

No obstante, en 2024, para cobrar el 100% de la base reguladora es necesario tener cotizado como mínimo 36 años y 6 meses. En ese sentido, y teniendo en cuenta que para jubilarse a los 61 es necesario tener cotizados 38 años, se tendría derecho al 100% de la base reguladora.

2. Aplicar los coeficientes reductores

Pero, hay que aplicar los coeficientes reductores según los años cotizados, los cuales quedarán de la siguiente manera si se adelanta la jubilación 4 años:

• Con Menos de 38 años y 6 meses cotizados, la reducción será del 30%.
• Menos de 41 años y 6 meses cotizados, la reducción será del 28%.
• Menos de 44 años y 6 meses cotizados, la reducción será del 26%.
• 44 años y 6 meses cotizados o más cotizados, la reducción será del 24%

A continuación te dejamos algunas simulaciones de como podría quedar la pensión en función de la base reguladora del trabajador.

Muy importante recordad que si la pensión resultante es inferior a la pensión mínima, no se podrá solicitar el complemento a mínimos.

Trabajadores que pueden jubilarse a los 61 años con el 100% de la pensión

La Seguridad Social permite a ciertos trabajadores que, por motivo de la peligrosidad, penosidad o toxicidad de su profesión, puedan acogerse a una jubilación anticipada a los 61 años y no sufrir ninguna penalización. La lista de profesiones son las siguientes:

• Trabajadores incluidos en Estatuto Minero
• Personal de vuelo de trabajos aéreos
• Trabajadores ferroviarios
• Artistas
• Profesionales taurinos
• Bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos
• Miembros del Cuerpo de la Ertzaintza
• Policías Locales

Igualmente, los funcionarios que cotizan por el Régimen de Clases pasivas, también pueden acogerse a la jubilación anticipada a los 61 años. Aunque estos trabajadores deben contar con al menos 30 años de servicio efectivo al Estado.