Las redes sociales se han convertido un lugar para debatir, compartir experiencias y sobre todo denunciar condiciones y derechos laborales de los trabajadores, como es en el caso de esta oferta de trabajo para camarero en Gijón.
La cuenta «@SoyCamerero» en la red social «X» ha compartido un anuncio para trabajar en un restaurante de Gijón que ha levantado una oleada de críticas por sus condiciones laborales. Concretamente, porque el horario de trabajo es de lunes a domingo con los descansos establecidos en turno de comida y cena.
De lunes a domingo. pic.twitter.com/unWuk4vCQu
— Soy Camarero (@soycamarero) July 23, 2024
Igualmente, se indica que el salario será el del convenio de la hostelería y la funciones a realizar, por ejemplo, desde la preparación de mesas a la atención de comandas.
¿Pide trabajar de lunes a domingo sin descanso?
La principal polémica se basa sobre todo en el horario de trabajo de lunes a domingo con los descansos establecidos en turno de comida y cena. Esta frase hace pensar que se va a trabajar todos los días de la semana, como bien se puede ver en los comentarios de muchos usuarios.
Lo primero que hay que conocer son los 3 descansos a los que todo trabajador tiene derecho por ley en lo referente a la jornada laboral.
Pero en lo que respecta a los días que se puede trabajar a la semana, hay que fijarse en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que se tiene derecho a un descanso mínimo semanal un día y medio a la semana.
Aunque muchos estamos acostumbrados a que la jornada laboral sea de lunes a viernes o lunes a sábado con su descanso y no trabajar los domingos, son muchos los trabajadores que su jornada se distribuye a lo largo de toda la semana, incluyendo el domingo. Es lo que se suele llamar tener una jornada de lunes a domingo.
La polémica bien podría deberse por una malinterpretación. Pues seguramente en pocas ofertas de trabajo se indica muchos de los derechos que como trabajador se tienen, pues es evidente que son un derecho y no hace falta mencionarlos, pues para eso está el Estatuto de los Trabajadores.
También hay que tener en cuenta que la empresa puede hacer una distribución irregular de la jornada de trabajo, pero siempre con los límites que establece la ley.