Si tienes contratada una trabajadora para el servicio del hogar familiar, al igual que tienes que cumplir pagándole como mínimo el SMI en vigor, también tienes que cumplir con otras obligaciones como si fueras una empresa.
A la hora de despedir a una empleada del hogar debes seguir el mismo procedimiento, es decir, entregar la carta de despido en el que debes indicarlas causas por las que se extingue la relación laboral. Como cualquier otro trabajador asalariado, una empleada del hogar puede ser despedida por las causas establecidas en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Sin perjuicio de lo anterior, esta relación laboral de carácter especial podrá extinguirse por “el comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora”.
Esto sería un despido disciplinario específico para las trabajadoras del hogar. Igualmente, si tienes que cumplir con lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, es decir, entregar la carta de despido, en el cual debes indicar los motivos y tiene que estar muy bien redactada.
Modelo de carta de despido por pérdida confianza de la empleada del hogar
Junto a la carta se debe dar también el finiquito y la indemnización. La cuantía de la indemnización ascenderá a 12 días por año de servicio, con un tope máximo de 6 mensualidades.
¿Hay que comunicar con un plazo de preaviso el despido de la empleada del hogar?
Sí, hay que comunicar el despido con un plazo de preaviso, que va a depender del tiempo que lleve la trabajadora del hogar prestando los servicios como empleada doméstica.
- Si ese tiempo supera el año, el plazo de preaviso será de al menos 20 días.
- En caso contrario, el preaviso se reduce a 7 días.
En el caso de no cumplir con el preaviso, habrá que añadir estos días de preaviso que no se han cumplido abonando el salario correspondiente en el finiquito.
Además, durante el tiempo de preaviso, si la trabajadora del hogar presta sus servicios a jornada completa, tendrá derecho a un permiso de 6 horas semanales para buscar nuevo empleo, sin perder por ello retribución.