Los trabajadores de Correos volverán a salir a la calle el próximo mes de septiembre. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha convocado movilizaciones en toda España para denunciar la falta de personal, la precariedad laboral y el incumplimiento del acuerdo firmado con la empresa pública el 31 de diciembre de 2024. Entre sus principales reclamaciones figuran la implantación de la jornada de 35 horas, la conversión de contratos parciales en jornadas completas y un refuerzo estable de la plantilla.
Las protestas arrancarán los días 3 y 17 de septiembre frente a las jefaturas provinciales de Correos y culminarán el 30 de septiembre con una concentración en Madrid, donde está prevista la participación de trabajadores de distintos puntos del país, tal y como ha informado CSIF en un comunicado.
Sueldos de entre 700 y 800 euros y una plantilla cada vez más reducida
CSIF sostiene que buena parte de los compromisos recogidos en el acuerdo siguen sin cumplirse. Según el sindicato, más de 4.000 trabajadores continúan con contratos a tiempo parcial y perciben salarios de entre 700 y 800 euros mensuales, una situación que afecta especialmente a las oficinas, donde se concentra la mayor parte de este tipo de contratos.
La organización también denuncia que la empresa ha perdido más de 22.000 empleos en la última década, al pasar de unos 66.000 trabajadores a alrededor de 44.000. A su juicio, esta reducción de plantilla está detrás de la sobrecarga de trabajo que soportan muchos centros y de la falta de cobertura de bajas médicas.
Las movilizaciones llegan, además, pocos meses después de que Correos abriera un proceso para trabajar durante la campaña de verano, con el objetivo de incorporar personal temporal para reparto, oficinas y centros de clasificación. Sin embargo, el sindicato considera que esas incorporaciones no solucionan un problema estructural y reclama un refuerzo permanente de la plantilla.
CSIF recuerda además que en la última convocatoria de empleo, celebrada en 2023, más de 2.000 de las 7.757 plazas ofertadas eran a tiempo parcial y asegura que muchos de esos trabajadores continúan hoy en la misma situación al no haberse desarrollado los concursos de traslados previstos.
Las condiciones laborales vuelven al centro del debate
La convocatoria de movilizaciones se produce en un momento en el que las condiciones laborales dentro de Correos vuelven a estar bajo el foco. Hace apenas unas semanas, la Justicia anuló la sanción impuesta a un trabajador que denunció un golpe de calor sufrido por un compañero en un centro logístico de Barcelona. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña entendió que el empleado actuó como delegado de Prevención de Riesgos Laborales y que sus publicaciones estaban amparadas por la libertad de expresión y la libertad sindical.
Aunque ambos asuntos responden a hechos distintos, tanto la resolución judicial como las movilizaciones reflejan el malestar existente entre parte de la plantilla por las condiciones en las que desarrollan su trabajo y por la falta de avances en las medidas comprometidas por la empresa.
Un acuerdo pendiente y un plan de rejuvenecimiento paralizado
Entre las reivindicaciones de los trabajadores también figura la puesta en marcha del plan de rejuvenecimiento de la plantilla. Según CSIF, más de 9.500 empleados llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias previstas en el acuerdo, mientras la edad media de la plantilla supera los 52 años.
El sindicato reclama igualmente la implantación efectiva de la jornada laboral de 35 horas, mejoras salariales, el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada y la cobertura de las bajas médicas para evitar que la carga de trabajo siga recayendo sobre unas plantillas que consideran insuficientes.
Con las movilizaciones previstas para septiembre, los representantes de los trabajadores pretenden que Correos retome las medidas pactadas y dé respuesta a unas reivindicaciones que, según sostienen, siguen pendientes meses después de la firma del acuerdo.