Los trabajadores de Airbus en España han dado el visto bueno a la propuesta que abre el camino para cerrar tres meses de huelgas y movilizaciones. El 76,76% de los votos ha sido favorable al acuerdo presentado por la compañía, frente al 20,26% que lo ha rechazado y un 2,98% de abstenciones.
El resultado llega después de que los más de 14.000 trabajadores fueran llamados a votar una propuesta con una paga de 2.000 euros, mejoras salariales y el mantenimiento del teletrabajo. Finalmente, 13.560 empleados han participado entre la votación telemática y presencial, alrededor del 87% de la plantilla llamada a las urnas.
El resultado supone un giro respecto a las votaciones celebradas durante las últimas semanas, cuando la plantilla había optado por mantener los paros. Esta vez, la mayoría ha respaldado una oferta que garantiza subidas salariales vinculadas al IPC real, permite recuperar poder adquisitivo hasta 2029 y mantiene los dos días semanales de teletrabajo, además de incorporar otras mejoras en las condiciones laborales.
Subidas con el IPC y una paga de 2.000 euros
El salario ha sido uno de los puntos principales de las negociaciones desde que comenzaron los paros el pasado 1 de julio. La propuesta aceptada establece que las retribuciones subirán con el IPC real más un 2% en 2026, 2027 y 2028, mientras que en 2029 el incremento adicional será del 1,95%.
La suma de esos porcentajes adicionales alcanza el 7,95% durante los cuatro años. Su efecto sobre el sueldo puede ser algo mayor porque cada incremento se aplica sobre el salario que ya ha subido el año anterior. De esta forma, la propuesta busca recuperar parte del poder adquisitivo perdido desde que los salarios dejaron de estar vinculados al IPC durante la pandemia.
Las mejoras se aplicarán desde enero en 2026 y 2027. En 2028 y 2029 pasarán a aplicarse desde abril, un retraso de tres meses que se compensará con una paga única de 2.000 euros brutos. El documento inicial situaba este pago en octubre, aunque habrá que esperar a la formalización de lo acordado para conocer si finalmente puede mantenerse ese calendario.
El acuerdo incluye además una revisión salarial individual del 0,5% y otro 0,5% destinado a promociones durante los años incluidos en el periodo pactado.
Airbus mantiene dos días de teletrabajo y cambia el tratamiento de las bajas médicas
La plantilla también conservará el actual modelo de trabajo a distancia. Los empleados que ocupen puestos compatibles podrán mantener dos días de teletrabajo a la semana, equivalentes al 40% de la jornada. Se respetarán además los acuerdos individuales existentes y estas condiciones alcanzarán a las nuevas incorporaciones.
Las bajas médicas son otro de los puntos incluidos en la propuesta. Airbus había retirado el recurso presentado ante el Tribunal Supremo contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anuló las cláusulas del convenio que permitían retirar complementos económicos a determinados trabajadores durante una incapacidad temporal.
El acuerdo respaldado ahora por la plantilla recoge la devolución de las cantidades retiradas a los empleados afectados y la creación de un grupo de trabajo para preparar un nuevo sistema de control del absentismo. En ese futuro modelo, las bajas por incapacidad temporal no serán tratadas como absentismo.
También se mantiene el actual sistema de vacaciones, con dos semanas fijadas y otras dos que pueden elegir los trabajadores de acuerdo con sus responsables. Las rutas de transporte colectivo continuarán funcionando y, para quienes no disponen de comedor gratuito, el precio se reduce de 5 a 3,50 euros.
Del 81,2% que rechazó parar la huelga al 76,76% que ahora acepta el acuerdo
El respaldo conseguido por la propuesta de Airbus contrasta con lo ocurrido apenas un mes antes, cuando la plantilla todavía apostaba mayoritariamente por mantener las movilizaciones. El 31 de agosto, el 81,2% de los trabajadores rechazó suspender temporalmente la huelga después de que la empresa condicionara la continuidad de las negociaciones a una pausa de los paros, por lo que las movilizaciones siguieron adelante.
La siguiente votación mostró, sin embargo, una plantilla mucho más dividida sobre cómo continuar. La opción de seguir con la huelga se impuso por una diferencia de apenas 67 votos, con un 51,23% a favor de continuar frente al 48,7% que prefería detener temporalmente las movilizaciones. Los paros quedaron pausados desde el 9 de septiembre mientras seguían las conversaciones y la intervención del Ministerio de Industria permitió avanzar hacia una nueva propuesta.
Ese proceso desembocó en la oferta que finalmente se ha sometido a votación, aunque la consulta tuvo que celebrarse más tarde de lo previsto. Airbus había fijado inicialmente el referéndum para los días 24 y 25 de septiembre, pero la Audiencia Nacional lo suspendió temporalmente tras las medidas cautelares solicitadas por CGT. Una vez levantada la suspensión, la plantilla pudo votar entre el 30 de septiembre y el 1 de octubre.
El resultado muestra hasta qué punto ha cambiado la posición de los trabajadores desde las primeras votaciones. Después de tres meses de paros y negociaciones, el 76,76% ha respaldado la última propuesta de Airbus, frente al 20,26% que ha votado en contra y el 2,98% que se ha abstenido. La compañía ha recibido así el apoyo mayoritario de la plantilla para avanzar hacia el cierre de una etapa que comenzó con los primeros paros del 1 de julio.