Si tienes hijos menores de 8 años o un menor en acogida, y estás trabajando por cuenta ajena, quizás no sepas que puedes pedir un permiso parental para dedicarte a su cuidado durante unas semanas. Es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y puede ayudarte a conciliar mejor tu vida laboral y familiar.
¿Qué es el permiso parental?
Es un permiso no retribuido (es decir, sin sueldo durante ese tiempo), que te permite ausentarte del trabajo hasta 8 semanas para cuidar de tu hijo o hija menor de 8 años, o de un menor acogido durante más de un año.
Este permiso está regulado en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, y forma parte de las medidas de conciliación familiar y corresponsabilidad que recoge la ley.
¿Quién lo puede solicitar?
Cualquier persona trabajadora, hombre o mujer, por cuenta ajena (no autónomos), que tenga:
- Un hijo o hija menor de 8 años.
- O un menor acogido durante más de un año.
Es importante mencionar que este permiso es individual, es decir, cada padre o madre tiene su propio derecho, y no se puede ceder al otro progenitor.
¿Cómo se disfruta?
Puedes disfrutar de un máximo de 8 semanas por cada menor. La buena noticia es que puedes organizarlo como mejor te venga. De modo que puedes disfrutar de todo el permiso seguido, es decir, las 8 semanas seguidas o por partes, por ejemplo 2 semanas en verano, 2 en Navidad o cuando quieras. Incluso puedes disfrutarlo a jornada completa o a media jornada, según tus necesidades y lo que permita tu empresa.
¿Puede la empresa negarse?
En principio, no. Pero hay algunas situaciones en las que la empresa puede aplazar el permiso, por ejemplo:
- Si varias personas lo solicitan a la vez por el mismo menor (por ejemplo, los dos progenitores trabajan en la misma empresa).
- Si causa un problema serio de organización (esto lo puede regular el convenio colectivo).
Eso sí, la empresa debe justificarlo por escrito y ofrecerte una alternativa para disfrutar el permiso de forma flexible.