miércoles 30 noviembre 2022

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Lidl subirá un 7% el salario de sus trabajadores este año y los siguientes

Aumentará un 7% el salario de sus trabajadores este mismo año hasta que el sueldo de sus trabajadores se eleve más de 16% en 2025.

La cadena de supermercados Lidl ha llegado a un acuerdo con los sindicatos UGT y CCOO para aumentar el salario de sus trabajadores y firmar el tercer convenio colectivo de la cadena en España y la renovación de su marco laboral propio.

Gracias a este nuevo acuerdo, los más de 15.500 trabajadores que tiene en plantilla verán aumentado este mismo año un 7% sus salarios.  Además, en dicho convenio se acuerda incrementar un 3,5% el salario en 2023, un 3% en 2024 y 2025. De modo que los salarios subirán un 16,5% en 2025. Este acuerdo supone un incremento de sueldos de 22 millones en 2022.

¿Cuál es el sueldo en Lidl?

El actual convenio colectivo en vigor y que puedes consultar en el BOE, establece los siguientes salarios para este año 2022.

  • Grupo II Responsables:
    • Nivel I: Responsable Departamento / Gerente Tienda y Bake-off Manager, sueldo de 25.500 euros al año
    • Nivel II: Adjunto/a Gerente de Tienda, sueldo de 21.000 € – 23.500 € dependiendo de la antigüedad.
    • Nivel III; Asistente, sueldo de 18.000 euros al año.
  • Grupo III: Cajero/a – Reponedor/a, Mozo/a, Asistente Inmuebles, Auxiliar Administrativo/a y Secretario/a. Estos puestos tienen un salario de 15.886 € al año.

Con este nuevo convenio, para este mismo año se incrementa un 7%, de modo que un Cajero/a-Reponedor/a pasaría a cobrar 16.998 euros al mes. Esto serían unos 1.416 euros al mes.

Nuevo convenio colectivo Lidl

El nuevo convenio consolidad algunos derechos ya adquiridos en pasados convenios, como la puesta en marcha de la semana laboral máxima de 5 días o la aplicación de los permisos retribuidos a partir del primer día laborable.

Pero además de mantener estos derechos, incluye otras novedades que beneficiaran a los trabajadores. A partir de ahora se introduce la voluntariedad de trabajar en festivos con retribución extraordinaria o la ampliación de 12 a 14 años, la edad máximas de los menores a cargo para solicitudes de reducción de jornada.

¿Cuándo se aplicará este nuevo convenio?

Los trabajadores comenzarán disfrutar de estas nuevas remuneraciones una vez el convenio colectivo sea publicado en el Boletín Oficial del Estado.

¿Te gustaría trabajar en Lidl? Así puedes enviar tu curriculum

Si las nuevas condiciones laborales que ofrece Lidl a sus trabajadores te convencen para querer trabajar en alguno de sus supermercados o centro logísticos, debes mandar tu curriculum a través de su portal de empleo.

 

 

 

 

 

 

 

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