Imagina comenzar un nuevo trabajo y que por mala suerte te pones enfermo o te surge algún otro problema por el que tengas que ir a urgencias y te tengan que de dar la baja médica.
Pues precisamente es lo que le ha pasado a este trabajador/a que lamentablemente tuvo que acudir a urgencias y le diagnosticaron que tenía otitis en los dos oídos y amigdalitis y que tendría que ir al médico de cabecera para que le den un par de días de baja.
El usuario conocido por mostrar miles de casos de abuso de los empresarios a los trabajadores Jesús Soriano o como se le conoce en X (antes Twitter) Soy Camarero ha compartido la conversación por WhatsApp cuyo resultado ha sido que su jefe en PDF, por esta misma aplicación, le haya enviado la carta de despido por no superar el periodo de prueba.
Vaya, que casualidad… pic.twitter.com/XhM8VdcsTq
— Soy Camarero (@soycamarero) July 17, 2024
¿Es legal este despido?
Cuando comienzas un nuevo trabajo está el llamado periodo de prueba, que como su nombre indica, permite tanto al trabajador como al empleador ver si la relación laboral que se acaba de iniciar será fructífera.
En el caso de que no sea así, el Estatuto de los Trabajadores, permite que una de las partes, ya sea el propio trabajador o bien el empleador, pueda romper la relación laboral sin tener que dar explicaciones y en el caso del empresario, sin la necesidad de tener que pagar indemnización.
Ahora bien, existen límites en este sentido y aunque estés en periodo de prueba, no te pueden despedir sin más. Concretamente, cuando el trabajador está de baja y hay indicios de que el despido es motivado por esto mismo. Desde que entró en vigor la Ley 15/2022, los despidos que sean motivados por la enfermedad del trabajador, como es estar de baja, serán nulos.
En este caso, tal y como se muestra en la conversación, justamente tras comunicar que estará de baja le indica que no ha superado el periodo de prueba, mucha casualidad ¿no? Es por ello que es muy probable que este despido acabe siendo como pasó con el despido de una trabajadora que comunicó su baja por ansiedad.
El empresario tendrá que demostrar, en este caso, que la decisión estaba tomada antes de conocer que su trabajador iba a causar baja por Incapacidad Temporal. Como pasó con el despido de un trabajador que comunicó su baja y 40 minutos fue despedido, pero la empresa ya tenía tomada esa decisión antes y lo pudo demostrar.
También te puede interesar: