Según el borrador entregado a los agentes sociales el pasado viernes, los contratos a tiempo parcial, con una jornada igual al promedio en el periodo de referencia fijado para el cómputo de la jornada de trabajo, pasarán a ser contratos a jornada completa.
Por ejemplo, si un trabajador actualmente tiene un contrato a tiempo parcial con una jornada de esta contratado a 38,50 horas a la semana en el cómputo anual, una vez se apruebe y entre en vigor la reducción de jornada sin reducción de salario, estos contratos pasarán a ser jornada completa.
Lo mismo sucederá para quienes tengan una jornada de 37,5 horas, aunque ya sería para el año 2025, cuando vuelva rebajarse la jornada laboral ordinaria.
Derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo
Aunque se garantiza que los salarios no se reducirán, la realidad es que la reducción de jornada sí tendrá un impacto en los sueldos, especialmente para los trabajadores a tiempo parcial.
Aquellos trabajadores a tiempo parcial, cuya jornada laboral no sea igual a la nueva jornada ordinaria, tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando antes de la entrada en vigor de esta normativa.
Esto supondrá un incremento en su salario proporcionalmente a su nuevo porcentaje de jornada.
Ejemplo:
Un trabajador a media jornada trabaja 20 horas a la semana, lo que es el 50% de la jornada y por consiguiente el 50% del salario de un trabajador en su mismo puesto a jornada completa. Supongamos que cobra el SMI, que es 1.323 euros, con las dos pagas extras, esto supone que su salario sería de 661,50 euros.
Con la reducción de la jornada a 38,5 horas, 20 horas ya no sería el 50%, sino que sería un porcentaje superior. En este caso sería una jornada equivalente al 51,95%, un incremento del 1,95% en su salario, siendo su nuevo salario 687,29 euros.
¿Podría la empresa rebajar la jornada para ajustarlo a la nueva jornada ordinaria?
En los contratos a tiempo parcial la empresa debe indicar en la cláusula segunda la jornada y hay dos opciones de hacerlo, bien indicando las horas semanales o bien el porcentaje de la jornada y aquí es donde está la variación.
Contratos que indican las horas semanales
- En el caso de que en el contrato se hayan establecido las horas exactas semanales, el trabajador, con la reducción de la jornada completa, verá incrementado su salario en proporción. Sería como el ejemplo que hemos puesto anteriormente y en este caso, no habría ninguna duda.
Pero ¿Y si en el contrato lo que viene es el porcentaje de la jornada?
Contratos basados en porcentaje
- Para los trabajadores cuya jornada se establece como un porcentaje de la jornada completa, no se aprecia si existe la posibilidad de que la empresa pueda ajustar el número de horas de trabajo al nuevo porcentaje equivalente a la nueva jornada ordinaria.
Obligaciones de la empresa y derechos del trabajador
Es importante destacar que la empresa tiene obligaciones específicas en relación al registro de horas trabajadas, especialmente para contratos a tiempo parcial. Según el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa debe garantizar el registro diario de jornada, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora. Si la empresa no cumple con estas obligaciones, se presume que el contrato a tiempo parcial es a tiempo completo, salvo prueba en contrario (artículo 12.4.c del ET).
Además, para hacer cumplir correctamente el registro horario desde Trabajo se obligará a un registro digital y además se endurecerá las sanciones.