La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) han manifestado su oposición unánime a la propuesta del Gobierno que plantea reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales a partir de 2025. Ambas entidades consideran que esta medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo, afecta negativamente la autonomía de la negociación colectiva, un derecho garantizado en la Constitución española.
CEOE y CEPYME rechazan la propuesta de reducción legal de la jornada laboral, que afectará a la productividad y a la competitividad de muchas empresas, especialmente pymes.
👉Esta medida debe abordarse en el marco de la negociación colectiva, que ha sido fundamental para…
— CEPYME (@cepyme_) November 5, 2024
Argumentos de CEOE y Cepyme
CEOE y Cepyme consideran que imponer la reducción de jornada mediante una ley representa una intromisión en los convenios colectivos, donde actualmente se gestionan de manera autónoma este tipo de acuerdos. Los representantes empresariales sostienen que una medida legislativa de este tipo podría alterar el equilibrio que ha permitido la paz social en el ámbito laboral durante décadas. Además, subrayan que la medida podría llevar a muchas pymes y autónomos a enfrentar serias dificultades operativas, amenazando la viabilidad de sus negocios.
Consecuencias para la productividad y el tejido empresarial
Ambas organizaciones empresariales cuestionan que la reducción de jornada sea beneficiosa para la productividad. Dado que el tejido empresarial en España se compone mayoritariamente de pymes y autónomos, especialmente en sectores como el turismo y los servicios, las patronales consideran que sería poco factible lograr un aumento de productividad en estos sectores. Argumentan que las diferentes necesidades de cada sector y comunidad autónoma no se ajustan a una medida general como la planteada.
El Gobierno propone ayudas para pymes
El Ministerio de Trabajo ha propuesto un paquete de ayudas de 375 millones de euros destinado a pymes con menos de cinco trabajadores en sectores específicos, incluyendo hostelería, comercio, agricultura, y limpieza. Este apoyo incluiría programas similares al Kit Digital y el Kit Consulting, del ‘Programa Acelera Pyme’. Aunque estas ayudas tienn una letra pequeña y es que los beneficiarios se comprometen al mantenimiento de empleo por tres años. Además, Trabajo ofrece un «Plan Pyme 375», con bonificaciones en las cotizaciones para fomentar la creación de empleo fijo.
El Gobierno ha advertido que algunas de estas ayudas podrían retirarse si la patronal no participa en el acuerdo. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha insistido en que la propuesta podría modificarse y perder algunos elementos si la patronal no apoya esta reducción de jornada.
Perspectivas de cara a un posible acuerdo
Ante la negativa de CEOE y Cepyme, el Ministerio de Trabajo ha establecido un plazo hasta el 11 de noviembre para que las partes interesadas en la mesa de diálogo social, que incluye también a los sindicatos, emitan su respuesta definitiva. Los próximos días serán claves para definir si se logra algún acuerdo que permita implementar esta reducción de jornada laboral con el respaldo de todos los actores sociales.