jueves 18 abril 2024

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La Justicia confirma el despido disciplinario de un trabajador de Línea Directa por acoso sexual a una limpiadora

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado el despido de un trabajador de Línea Directa por acoso sexual tras confirmarse los hechos en los que acosaba a una limpiadora de Eulen que prestaba sus servicios en la compañía.

El trabajador de la compañía de Seguros trabajaba como técnico de mantenimiento desde 1998, hasta que en abril de 2022 recibió la carta de despido disciplinario por acoso sexual a una compañera.

Comentarios obscenos y le mandaba vídeos pornográficos

Entre los actos inaceptables destacan comentarios inapropiados de índole sexual y expresiones denigrantes. El trabajador, lejos de dejar esta actitud hacia la compañera, persistió en su comportamiento.

El trabajador despedido no se limitó a la ofensa verbal; también buscaba a la limpiadora durante su jornada laboral, enviándole mensajes de WhatsApp desde su móvil personal sin consentimiento. Los mensajes incluían emoticonos de besos, comentarios obscenos y una cantidad significativa de contenido multimedia de naturaleza pornográfica.

Dichos mensajes nunca fueron contestados por la trabajadora, que decidió comunicar estos hechos enviándoles los pantallazos de estos mensajes al jefe de servicios de Eulen, quien alertó a la aseguradora de esta situación de acoso por parte de unos de sus trabajadores.

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Investigación por parte de Línea Directa

Tras esta alerta, Línea Directa inició la apertura de un expediente de investigación en el mes de marzo de 2022. La investigación reveló que el empleado había mantenido un comportamiento altamente reprochable hacia una limpiadora de Eulen, quien prestaba servicios dentro de las instalaciones de Línea Directa.

Dicha investigación concluyó con el despido disciplinario por acoso sexual, como recoge el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador demandó a la empresa

No conforme con su despido, el empleado recurrió a los tribunales. A pesar de sus intentos, el Juzgado de lo Social N.º 22 no le dio la razón. En su recurso de suplicación ante el TSJM, argumentó cambios en su horario de trabajo, alegando que los mensajes se enviaron fuera de la jornada laboral. Sin embargo, el tribunal desestimó este argumento, destacando que el acoso sexual no se limita al horario laboral.

Clasificación del acoso sexual

Los magistrados del TSJM subrayaron en su sentencia 1070/2023 la consideración del acoso sexual como una conducta violenta en el trabajo, clasificándola en tres tipos: verbal, no verbal y físico. Estos incluyen desde comentarios obscenos y gestos inapropiados hasta acciones físicas no deseadas. Es fundamental comprender que este comportamiento atenta contra la dignidad de una persona, generando un entorno intimidatorio u ofensivo.

 

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