Una trabajadora con más de 20 años de antigüedad ha visto confirmado su despido por acoso sexual después de que varios compañeros denunciaran comportamientos que les hacían sentir incómodos.
Entre los comportamientos denunciados por sus compañeros está el toque de los genitales de uno de ellos sin su consentimiento, así como comentarios de contenido sexual que acabaron provocando la apertura de un protocolo interno de investigación que termino en despido disciplinario.
Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en su sentencia 3035/2026 (STSJ CAT 4053/2026) ha respaldado la decisión de la empresa y ha rechazado el recurso presentado por la empleada, que defendía que los hechos ya habían prescrito cuando fue despedida.
Tocamientos y comentarios
La trabajadora prestaba servicios como controladora de sala y acumulaba una antigüedad que se remontaba a 2002. Sin embargo, durante 2022 comenzaron a surgir las primeras quejas dentro de la plantilla. Varios trabajadores trasladaron a sus responsables situaciones que, según afirmaban, les generaban incomodidad.
Según manifestó uno de los trabajadores la empleada se acercó a él cuando regresaba de comer y lo abrazó por detrás. Durante la interacción le tiró del pelo y este le dijo que parara que le estaba haciendo daños y que le arrancaría el pelo. La respuesta de ella fue que sería otro pelo el que le arrancaría, el pelo de la polla. Tras ese comentario le dijo que le gustan maduros y entonces le tocó los genitales con la mano y sin su consentimiento. Otro compañero también denunció que la actora le dio una palmada en el culo sin su consentimiento.
Un tercero aseguró que la trabajadora le había dicho que era un poco guarra y le enseño fotografías íntimas suyas.
La empresa activó el protocolo de acoso sexual
La empresa activó el protocolo de prevención y tratamiento del acoso sexual tras recibir varias denuncias formuladas entre octubre y noviembre de 2022. El procedimiento concluyó con un informe el 10 de febrero de 2023
Durante ese tiempo se recabaron testimonios, se analizaron los hechos denunciados y se dio audiencia a la trabajadora para que pudiera presentar alegaciones.
Finalmente, el informe interno concluyó que existían conductas constitutivas de acoso sexual.
Recursos Humanos propuso el despido disciplinario, una medida que también fue respaldada por varios representantes sindicales debido a la gravedad de los hechos investigados. Fue entonces cuando el 24 de febrero de 2023 la empresa le entregó la carta de despido disciplinario.
La trabajadora alegó que ya era tarde para sancionarla
Tras ser despedida, la empleada acudió a los tribunales. Su principal argumento consistía en que la empresa había dejado pasar demasiado tiempo y que las faltas ya habían prescrito cuando decidió sancionarla.
Sin embargo, tanto el Juzgado de lo Social como posteriormente el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña rechazaron esa interpretación. Los magistrados recuerdan que el plazo de prescripción de las faltas muy graves no comienza cuando la empresa tiene simples sospechas o noticias genéricas de una posible infracción, sino cuando dispone de un conocimiento pleno y contrastado de los hechos.
En este caso, el tribunal concluye que ese conocimiento completo no se produjo hasta la finalización del protocolo interno de investigación y la emisión del informe de acoso sexual el 10 de febrero de 2023. Como el despido se comunicó apenas dos semanas después, el 24 de febrero de 2023, las faltas no podían considerarse prescritas.
De esta forma, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña desestimó íntegramente el recurso de la trabajadora y confirmó la sentencia del Juzgado de lo Social que había declarado procedente el despido disciplinario.