En el ecosistema laboral actual, no es extraño encontrarse con situaciones en las que un trabajador acude a su puesto de trabajo y ¡sorpresa! No puede trabajar, ya sea porque se ha ido la luz como el famoso apagón que hubo en España, la maquinaria no está operativa o por otras razones que no tiene nada que ver con el trabajador. También puede pasar que sea por una falta de organización y no haya tareas asignadas y la empresa “aún no ha organizado nada”.
¿Sabías que si la empresa no te da trabajo… tiene que pagarte igual? Si lo dice el propio Estatuto de los Trabajadores y no se trata de un vacío legal ni una zona gris. Es un artículo que lo dice claramente. Concretamente, se trata del artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué dice el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente: “Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.”
Dicho de forma sencilla, si tú estás listo para trabajar y es la empresa la que falla, no solo no pueden descontarte el sueldo, sino que deben pagarte como si hubieras trabajado normalmente.
¿Y obligarme a echar más horas para recuperar ese tiempo no trabajado?
Tampoco, el empresario no puede obligar a “recuperar” esas horas en días posteriores, ni realizar ningún tipo de compensación con otras jornadas.
Ojo con el despido silencioso
En este punto es importante hacer una advertencia clave y es que no podemos confundir lo regulado en el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, que hace referencia a situaciones extraordinarias que una mera táctica del empresario para librarse de un trabajador
El llamado despido silencioso es una práctica empresarial informal mediante la cual la empresa quiere echar a un trabajador sin ningún tipo de motivo justificable y para evitar juicios y tener que pagar, induce el trabajador a abandonar voluntariamente su puesto.
¿Cómo? Pues por ejemplo, deja de asignarle tareas de forma progresiva y lo va aislando del equipo, entre otras muchas más tácticas. El objetivo es claro, que el trabajador solicite la baja voluntaria.