La primera nómina del año suele generar muchas expectativas entre los trabajadores, pero en enero de 2026 a muchos les ha sorprendido ver que el importe recibido es algo más bajo de lo habitual. En la mayoría de los casos, la diferencia es pequeña, pero suficiente para levantar sospechas.
No se trata de un fallo ni de una decisión arbitraria de la empresa. La bajada de la nómina tiene una explicación concreta y responde a un cambio que ya estaba previsto y que vuelve a aplicarse este año.
Por qué la nómina de enero de 2026 puede haber llegado más baja
El motivo principal de esta reducción está en una nueva subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional que se aplica sobre la base de cotización y que se descuenta directamente de la nómina.
Aunque el salario bruto no haya cambiado, este incremento hace que el salario neto que recibe el trabajador sea ligeramente inferior. Es decir, se cobra menos sin que haya habido una bajada de sueldo.
Cuánto sube el MEI en 2026 y cómo afecta al trabajador
Desde enero de 2026, el MEI se sitúa en el 0,9% de la base de cotización. Este porcentaje se reparte entre la empresa y el trabajador, aunque una parte del incremento se refleja directamente en la nómina mensual.
- La empresa asume la mayor parte del recargo.
- El trabajador aporta una parte menor, que es la que explica la bajada del salario neto.
En el caso de los trabajadores autónomos, este aumento también se nota en sus cuotas mensuales, ya que el MEI se aplica íntegramente sobre su base de cotización.
El MEI no es el único descuento que aparece en la nómina
Conviene tener en cuenta que el MEI es solo uno de los conceptos que se descuentan cada mes del salario. A este recargo se suman otras cotizaciones y retenciones obligatorias que influyen en la cantidad final que se cobra.
Para entender mejor cómo se calcula el salario neto y qué te quitan de tu salario bruto todos los meses, es recomendable revisar todos los conceptos que aparecen en la nómina.
Una bajada pequeña y prevista dentro del sistema
Aunque esta reducción puede resultar molesta, lo cierto es que se trata de una bajada pequeña y ya prevista dentro del calendario de reformas del sistema de pensiones. En la mayoría de los casos, la diferencia apenas supone unos euros al mes.
Si además de la cuantía te surgen dudas relacionadas con el cobro del salario, también es útil conocer hasta qué día tiene la empresa para pagar la nómina, ya que los plazos están regulados por ley.
Qué hacer si la diferencia es mayor de lo habitual
Si la bajada en la nómina es superior a lo esperado o no encaja con estos cambios, lo más recomendable es revisar el recibo de salario y consultar con la empresa o con un asesor laboral para comprobar que los descuentos aplicados son correctos.