Para muchas personas que están en paro o buscando una oportunidad laboral, el aeropuerto de Palma de Mallorca vuelve a situarse como un lugar donde pueden surgir opciones reales de empleo. Groundforce, una de las empresas que se encargan de la asistencia a aviones y pasajeros, ha abierto nuevos procesos de selección para reforzar su plantilla en la isla.
La compañía necesita cubrir más de 60 puestos de trabajo, repartidos entre distintos perfiles. En la mayoría de los casos no se exige experiencia previa, lo que abre la puerta a personas que buscan su primer empleo o que quieren reincorporarse al mercado laboral. Todos los contratos son de duración determinada y con jornadas parciales, que pueden ampliarse en función de la actividad del aeropuerto.
Para optar a cualquiera de los puestos, el requisito académico mínimo es contar con la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y tener disponibilidad para trabajar por turnos, incluidos fines de semana.
Agentes de rampa, el perfil con más vacantes
Uno de los puestos más demandados es el de agente de rampa, con 26 vacantes disponibles. Se trata de un trabajo clave para el funcionamiento diario del aeropuerto, ya que está directamente relacionado con la operativa de los vuelos.
Las personas que se incorporen se encargarán de tareas como la carga y descarga de equipajes y mercancías, el manejo de equipos de pista y otras funciones de apoyo en tierra.
Para acceder a este puesto es imprescindible vivir en Palma de Mallorca, disponer de carnet de conducir B en vigor y poder trabajar en turnos rotativos. El contrato es a tiempo parcial, con una base de 10 horas semanales, aunque la jornada puede aumentar hasta 30 o 35 horas según las necesidades del servicio. El salario se sitúa entre 18.000 y 19.000 euros brutos al año. La empresa valora, aunque no exige, contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
Trabajo de atención al público como agente de pasaje
Groundforce también ha abierto 22 vacantes para trabajar como agente de pasaje, un perfil más orientado a la atención directa a los viajeros.
En este puesto, las funciones principales están relacionadas con la atención al pasajero, la facturación, el control del equipaje y el proceso de embarque. Para optar a estas vacantes se pide un nivel medio-alto de inglés, ya que el contacto con pasajeros internacionales es habitual.
La jornada es parcial, con un contrato base de 10 horas semanales, que puede ampliarse en los periodos de mayor actividad del aeropuerto hasta 25 o 35 horas. El salario vuelve a situarse entre 18.000 y 19.000 euros brutos anuales, sin que sea obligatorio contar con experiencia previa.
Coordinadores de pista, un puesto con más responsabilidad
Además, la empresa busca cubrir 12 puestos de coordinador o coordinadora de pista. Se trata de un perfil con mayor responsabilidad dentro de la operativa diaria, ya que estas personas se encargan de coordinar los servicios durante la escala del avión, comunicarse con la tripulación y supervisar que todo esté preparado para la salida del vuelo.
Para estos puestos se exige carnet de conducir B y un nivel alto de inglés, que puede comprobarse mediante una prueba. El contrato también es de duración determinada y a tiempo parcial, con una base de 10 horas semanales, ampliable según la carga de trabajo. En este caso, la empresa no ha detallado el salario.
Cómo enviar la candidatura
Las personas interesadas en alguna de estas ofertas deben realizar la inscripción a través de la web oficial de empleo de Groundforce, donde se gestionan todos los procesos de selección. Puedes acceder directamente desde este enlace.
Por último, es importante mencionar que trabajar en aeropuertos conlleva un estricto control de acceso, los trabajadores tienen que someterse a test de drogas. Hay un caso de un despido confirmado por la justicia de un Agente de Rampa que fue despedido precisamente por dar positivo.