Google, el gigante tecnológico y principal buscador en internet, es noticia por su decisión de despedir a 28 trabajadores que se habían manifestado mostrando su rechazo al contrato que la compañía ha firmado con el Gobierno de Israel.
Estos trabajadores realizaron sentadas en las sedes de las oficinas de la compañía ubicadas en California y Nueva York en relación con un contrato vinculado al Proyecto Nimbus, valorado en aproximadamente 1.124 millones de euros y que proporcionaría herramientas personalizadas al ejército israelí.
El motivo por el que Google los despide
Los trabajadores que han sido despedidos fueron informados por la empresa de que el motivo del despido era “Impedir físicamente el trabajo de otros empleados e impedirles el acceso a nuestras instalaciones es una clara violación de nuestras políticas, y un comportamiento completamente inaceptable”.
Al parecer se les pidió en varias ocasiones que abandonaran las instalaciones, pero tras hacer caso omiso, la compañía decidió llamar a las fuerzas del orden para su desalojo y poder así garantizar la seguridad de la oficina.
La reacción ante el despido de los trabajadores no se hizo esperar y estos trabajadores no solo han recibido el apoyo de sus excompañeros de trabajo, también de trabajadores de Amazon por ejemplo que se unieron para formar la organización “No Tech For Apartheid Campaign” que se muestra en contra de la utilización de la tecnología para la discriminación racial y tiene como objetivo poner fin a los proyectos que consideran que contribuyen a la violación de derechos humanos en Palestina.
La legislación laboral estadounidense
Estados Unidos es conocida como la tierra de oportunidades, pero en términos laborales es importante mencionar que el empleo es un acuerdo sujeto a la voluntad de ambas partes en todo momento, por lo que trabajadores y empresas puedes terminar la relación laboral en cualquier momento, es decir existe el despido es libre y pueden despedirte incluso sin dar razones.
Por ello, empresas como Google que han tenido fama de tener culturas laborales más igualitarias y más pensadas en las condiciones y derechos de los trabajadores son de las más demandadas y precisamente ha llamado bastante la atención la decisión de la compañía a tomar estas represalias contra estos trabajadores finalizando la relación laboral, a pesar de que la legislación laboral estadounidense sí otorga al los empleados el derecho a emprender acciones colectivas relacionadas con las condiciones de trabajo, al igual que sucede en España que los trabajadores tienen derecho a hacer huelga y adopción de medidas de conflicto colectivo.
Eso sí, en España el Estatuto de los Trabajadores recoge que las empresas no pueden despedir a los trabajadores por ejercer este derecho. Podemos poner de ejemplo el despido nulo de una trabajadora de Ryanair.