La compaƱĆa aĆ©rea Ryanair ha sido condenada a readmitir de forma inmediata a una trabajadora que fue despedida durante las huelgas realizadas por los trabajadores a lo largo de 2022.
Esta trabajadora tenĆa el puesto de Tripulante de Cabina de Pasajeros (TCP) y fue despedida por Ryanair tras negarse a aceptar cambios de vuelo en los servicios mĆnimos asignados en varias jornadas de huelga. La empleada impugnĆ³ el despido y ahora el Juzgado de lo Social nĆŗmero 2 de Santiago de Compostela ha declarado el despido nulo, por lo que la empresa estĆ” obligada a readmitir a la trabajadora y pagar los salarios de tramitaciĆ³n.
AsĆ lo ha comunicado el sindicado UniĆ³n Sindical Obrera (USO) en sus redes sociales.
Sentencia ganada por #USOā”ļøEl Juzgado de lo Social nĀŗ2 de Santiago de Compostela declara nulo del despido de una tripulante de Ryanair despedida durante las huelgas de 2022 y obliga a su readmisiĆ³n e indemnizaciĆ³n.
ā https://t.co/JSXtmOL48l pic.twitter.com/8lfCmHZQqc
— ConfederaciĆ³n USO (@USOConfe) August 21, 2023
La huelga es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y la ConstituciĆ³n EspaƱola
El despido ha sido declarado nulo, ya que Ryanair ha vulnerado un derecho fundamental como es la huelga. El derecho a la huelga no solo estĆ” recogido en el Estatuto de los trabajadores en su artĆculo 4, tambiĆ©n es un derecho constitucional, pues estĆ” reconocido en la Ā ConstituciĆ³n EspaƱola (28.2 CE).
Un despido es considerado nulo cuando la causa por la que se ha prescindido del trabajador es discriminatoria o viola los derechos fundamentales y las libertades pĆŗblicas.
El juzgado ha justificado su decisiĆ³n de declarar nulo el despido argumentando queĀ ‘lo proscrito con carĆ”cter general es la actividad del empleador tendente a dejar sin efecto las consecuencias de la huelga, no solamente la sustituciĆ³n completa de todas las funciones que el trabajador en huelga debĆa desarrollar. Ese es el nĆŗcleo esencial del derecho de huelga, por tanto, entendemos contraria al derecho a la huelga cualquier medida que decida el empleador con ese efecto‘.
ContinĆŗa argumentando que ‘la conducta de la empresa supone una transgresiĆ³n del derecho constitucional a la huelga, por lo que procede declarar la nulidad del despido por vulnerar el mismo‘.
La sentencia tambiĆ©n se sustenta en el acta de infracciĆ³n emitida por InspecciĆ³n de Trabajo, que sancionĆ³ a Ryanair por vulnerar el derecho a la huelga de sus trabajadores, al hacer cambios de servicios mĆnimos durante el tiempo de descanso de los tripulantes y suplantar a trabajadores en huelga desde otras bases espaƱolas y extranjeras, entre otros motivos.
Derecho a indemnizaciĆ³n
AdemĆ”s de readmitir a la trabajadora y abonarle los salarios que dejĆ³ de percibir por haber sido despedida, la compaƱĆa aĆ©rea deberĆ” indemnizar a la trabajadora por daƱos yĀ perjuicios por vulneraciĆ³n de un derecho fundamental.Ā AsĆ lo establece el artĆculo 183 deĀ la Ley reguladora de la jurisdicciĆ³n Social.
