El anteproyecto de Ley de la Función Pública para la AGE contempla nuevas pruebas de evolución del desempeño de los funcionarios. Una pruebas que tendrán un carácter anual y que serán obligatorias y que abren la posibilidad de cesar en su puesto a los funcionarios que no tengan un adecuado desempeño de sus funciones.
El Gobierno no ha indicado como será esta evolución, pero si ha especificado que será anual y obligatoria, midiéndose la conducta y los resultados de los empleados púbicos en el desarrollo de su actividad.
Perder el puesto o parte de su salario
El documento de 125 páginas, que todavía está abierto a modificaciones, establece la posibilidad de que los funcionarios sean movidos de su puesto obtenido por concurso si obtienen de forma continuada resultados negativos en la nueva evaluación de desempeño.
Esta evaluación no solo afectará a la evolución de la carrera o posible ascenso, sino también al salario del funcionario. Ya que podría afectar a la percepción de los complementos salariales. En concreto, el texto establece dos nuevos compelemos salariales para los trabajadores públicos. Estos están basados en la evolución de desempeño, además de la profesional.
El informe de evaluación sería clave la hora de seleccionar candidatos en los procesos de promoción interna del Estado, a la hora de optar a plazas en toros territorios o incluso a la hora de poder prolongar la vida activa en la Función Pública más allá de la edad de jubilación forzosa.
Entre las consecuencias más graves, sería que el funcionario perdiera su puesto, pero no su plaza.
Complementos salariales de los funcionarios
El primero es el complemento de carrera, el cual se retribuirá en función de la progresión que el funcionario vaya alcanzando en la carrera profesional. Su cuantía será la misma para todo el personal funcionario del mismo grupo o subgrupo de clasificación profesional que lo tenga reconocido.
Otro complemento es el de desempeño. Para cobrarlo deberá superar la evaluación anual, es decir, según su evaluación podría cobrarlo un año si y otro no.
De esta forma, las retribuciones complementarias serían el complemento de destino, el complemento específico, el complemento de desempleo y el complemento de carrera.
A estos complementos se les suma el renombrado complemento por servicios extraordinarios, que es el que retribuye los servicios prestados fuera de la jornada ordinaria o la actividad extraordinaria desarrollo en el puesto de trabajo.
Mejorar la productividad y la adecuación de la carrera profesional de los funcionarios
El Gobierno defiende esta evaluación anual a la norma para mejorar la productividad y la adecuación de la carrera profesional al cumplimiento de las funciones de los empleados públicos.
Mientras tanto, los sindicatos han mostrado su rechazo a la medida, y han exigido su participación a la hora de establecer los criterios por los que se valorará el trabajo de los funcionarios, tanto para promoción como para retribuciones.