Zahara de la Sierra, un pequeño pueblo de Cádiz con apenas 1.400 habitantes, se ha convertido en el primer municipio de España en implantar oficialmente una semana laboral de cuatro días para sus empleados públicos. La medida, impulsada por el Ayuntamiento dirigido por el alcalde Santiago Galván (PSOE) en colaboración con el sindicato CSIF, establece una jornada de 35 horas semanales repartidas en cuatro días, beneficiando actualmente a los 32 trabajadores municipales.
Este innovador convenio, firmado recientemente, no solo reduce la carga laboral, sino que reorganiza los turnos para garantizar servicios presenciales incluso por las tardes. Así, se mejora tanto la conciliación de los trabajadores como la atención ciudadana.
Cómo se organiza el nuevo modelo laboral
El horario general establecido es de 07:00 a 15:30, con una tarde adicional de trabajo a la semana entre las 16:30 y las 22:00 horas. Los turnos rotativos aseguran que haya atención presencial también los viernes, aunque los empleados se organizan para librar tres días consecutivos. Es un sistema voluntario: quien prefiera seguir con la jornada tradicional de cinco días, puede hacerlo.
Áreas como Tesorería, Urbanismo, Registro, Hacienda o Limpieza se han reorganizado siguiendo esta lógica, con apoyo de los servicios jurídicos de la Diputación de Cádiz. “Hemos creado cuadrantes para que no falte personal y los ciudadanos tengan incluso más opciones horarias que antes”, añade Galván.
Una apuesta por la conciliación y la eficiencia
Según CSIF, este acuerdo es el primero en España con estas características y lo consideran un «punto de partida» para su extensión a otras entidades locales. El sindicato destaca que se ha conseguido mejorar la conciliación, sin reducir la calidad del servicio, lo cual resulta en un doble beneficio, se ofrece una atención optimizada y se mejora el bienestar de los trabajadores.
Impacto positivo en salud y productividad
El alcalde y los propios empleados destacan que esta jornada ha traído más felicidad, motivación y mejores resultados laborales. Aunque la medida lleva poco tiempo en funcionamiento, ya se perciben mejoras en el ambiente laboral. Casos similares en empresas privadas han demostrado beneficios en la salud de los empleados, lo que refuerza la apuesta por este cambio.
“Si el trabajador está feliz, trabaja mejor. Y eso se nota en los resultados”, sentencia el alcalde.
También hay mejoras para los mayores
El nuevo convenio también incluye beneficios adicionales para los trabajadores más veteranos. A partir de los 63 años, los empleados municipales ven reducida su jornada en 40 horas anuales, y a partir de los 65, en 80 horas. Una medida que reconoce el esfuerzo de toda una carrera laboral y la necesidad de adaptar los ritmos de trabajo a las capacidades de cada etapa de la vida.