La pandemia del coronavirus ha cambiado el mundo laboral provocando que las empresas tengan que implantar nuevos protocolos sanitarios, pero ¿hasta qué punto?
Hoy en día conseguir un empleo es una tarea que muchos consideran «misión imposible», ya que la incertidumbre que viven las empresas sobre si habrá nuevas medidas restrictivas hacen pensar a muchos si es rentable contratar a alguien.
Las empresas han tenido que hacer una fuerte inversión para la implementación de protocolos sanitarios que puedan garantizar la salud de sus empleados y de clientes si atienden al público, geles hidroalcohólicos, mamparas, mantener una distancia de seguridad entre las personas, límites de aforo, mascarillas etc. Medidas para evitar contagios entre sus empleados y que conlleven a una cuarentena que provoque el cierre del negocio de forma temporal, lo que significa no generar ingresos.
Con la llegada de la vacuna, muchos trabajadores se preguntaban si las empresas podría obligarlos a vacunarse y si se negaban podrían ser despedidos. La actual normativa laboral no exige vacunación, la única obligación sería por parte del empresario que tendría que poner a disposición del empleado la posibilidad de la vacunación siempre que el trabajador tenga riesgo biológico, tal y como recoge la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
¿Pueden preguntarme si estoy vacunado o voy a vacunarme en una entrevista de trabajo?
Muchas empresas en los nuevos procesos de selección están incluyendo esta pregunta en las entrevistas, y aunque pueda parecer una nueva forma de discriminación, pueden rechazarte por este motivo.
Aunque la empresa nunca dirá que es porque no quieres vacunarte, el mero hecho de preguntarlo podría suponer una forma de discriminación, sin embargo el Comité Económico y Social Europeo avala que las empresas puedan rechazar candidatos si este no piensa vacunarse.
Algo que choca con la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 17, por el cual se desarrolla la no discriminación en las relaciones laborales. Por tanto un seleccionador no puede o más bien no debería preguntarte si piensas vacunarte o no.
Precedentes sobre preguntas relacionadas con la COVID-19 en entrevistas de trabajo.
La Agencia Española de Protección de datos emitió un comunicado el pasado mes de junio para regular las prácticas que habían detectado en los procesos de selección de las empresas, donde solicitaban información sobre si habían pasado el coronavirus y habían desarrollado anticuerpos como requisito para acceder al puesto de trabajo, algo que vulnera la normativa de protección de datos.