Tras llegar a un acuerdo el Gobierno con los sindicatos y empresarios, se ha aprobado en el Consejo de Ministros la prórroga de un mes de los actuales ERTEs.
Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo finalizaban el próximo 28 de febrero, y aunque tras aprobar la reforma laboral, no hacía falta que fuera renovados, finalmente el Gobierno ha decidido extenderlos un mes más para favorecer la transición.
De modo que estos se extenderán hasta el próximo 31 de marzo de 2022. Dado los buenos resultados durante la pandemia de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, el Gobierno decidió introducir un mecanismo permanente en la reforma laboral, que serán los que utilizaran las empresas a partir del 1 de abril de 2022.
¿Qué cambia en los ERTE a partir de marzo?
Tal y como ha informado el ministro de Inclusión y Seguridad Social, José Luis Escrivá, en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, las empresas que sigan con trabajadores en ERTE durante estas cuatro semanas verán reducidas sus exoneraciones.
De modo que, las empresas que tengan más de 10 trabajadores que impartan formación a sus empleados en ERTE tendrán una exención del 60% de las cuotas.
En cambio, las empresas con más de 10 trabajadores que no impartan formación, la exoneración será del 20%.
Es decir, se ha rebajado un 20% las exoneraciones a las empresas. Actualmente, disfrutaban de un 80% si impartían formación y un 40% si no lo hacían.
La exoneración por fuerza mayor será del 90%, un 10% menos de la bonificación anterior.
Mes de tránsito
Durante el mes de marzo, las empresas deberán solicitar el cambio a un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) o de fuerza mayor, las nuevas modalidades introducidas en la reforma laboral.
También se extiende el «contador a cero»
La Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz ha informado que el llamado contador a cero, se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2022.
El llamado «contador a cero» fue una de las medidas que llevan desde que se pusieron en marcha los ERTE. Gracias a esta medida los trabajadores que están en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo no consumen sus días de cotización para cobrar la prestación.
También se establece una prestación extraordinaria por desempleo para las personas con contratos fijos-discontinuos. Igualmente, se les garantiza el «contador a cero«, algo que anteriormente no estaba garantizado. La prestación que recibirán estos trabajadores se mantiene en el 70% de la base reguladora durante toda la vigencia de esta prórroga.
