Aprobado el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 gracias ala acuerdo conjunto de la Mesa de diálogo social de empleo y relaciones laborales, integrada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Comisiones Obreras, la Unión General de Trabajadores, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa.
Este acuerdo por el que se aprueba el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 busca:
- Mejorar la competitividad y el valor añadido de la estructura productiva de España con la meta de lograr niveles de desarrollo económico que dejen producir una oferta substancial de empleo, estable o bien flexible, sobre la base del desarrollo de campos de futuro y con alto valor añadido.
- Fortalecer el compromiso con la capacitación integral y con la cualificación de las personas jóvenes, que impulse su promoción individual, colectiva y profesional, que se apoye en el sistema educativo y en el ambiente laboral como elementos esenciales para su integración social, dotando de competencias profesionales a aquellos jóvenes con escasa cualificación, ocupándose de los jóvenes del ambiente rural y potenciado y fortaleciendo el papel de los Servicios Públicos de Empleo como puerta de entrada al mercado de trabajo y a la vida activa.
- Desarrollar ideas de retorno a la escuela, de apoyo a la capacitación en competencias estratégicas, a la F.P. dual, al empleo con derechos, al emprendimiento de los jóvenes, al promuevo de la participación sindical de las personas jóvenes y del asociacionismo empresarial.
Siendo sus principales objetivos los siguientes:
- Establecer un marco laboral de calidad en el uso y la dignidad en el trabajo.
- Hacer protagonistas a las personas jóvenes de su proceso de inserción laboral y cualificación.
- Acrecentar la cualificación y también inserción laboral dotando a los jóvenes de más competencias profesionales.
- Promover un nuevo modelo económico basado en la productividad y el valor añadido.
- Dotar a los Servicios Públicos de Empleo de los medios y recursos para prestar una atención conveniente y también personalizada.
- Desarrollar una capacitación concreta en igualdad de ocasiones entre mujeres y hombres para quitar cortes de género, combatir la segregación horizontal y la brecha salarial de género.
- Combatir el efecto desánimo de las personas jóvenes que no buscan empleo por el hecho de que piensan que no lo van a localizar.
Estos objetivos se esperán cumplir siguiendo los siguientes ejes:
- Orientación.
- Capacitación.
- Oportunidades de empleo.
- Igualdad de ocasiones en el acceso al empleo.
- Emprendimiento.
- Mejora del marco institucional
Para cumnplir estos objetivos se contratarán 3.000 Orientadores laborables, responsables de la orientación y prospección on-line con las recomendaciones del Comité de EMpleo del Consejo de Ministros de Empleo de la Unión Europea.
Este Plan de Empleo hace una apuesta decidida por la creación de una red de 3.000 personas técnicas responsables de la orientación en el marco de los Servicios Públicos de Empleo (Programa ORIENTAJOVEN), que incluya asimismo labores de prospección y captación de oferta. Además de esto, esta apuesta se complementará con una red de intermediarios jóvenes que procederán de organizaciones sociales jóvenes.
Para desarrollar este programa de orientación se va a facilitar, también, capacitación concreta en igualdad de oportunidades , identificación y exterminación de cortes de género, como por cualquier otra circunstancia personal o bien social, a todo el mundo responsables de prestar orientación laboral.
Por otra parte, se habilitarán espacios de atención adaptada para las personas jóvenes participantes, que se dotarán con profesionales especialistas en orientación laboral y teniendo presente instrumentos como la Garantía Juvenil que cuenta con el Registro Informatizado de jóvenes sin empleo ni capacitación, como las actuaciones que se vienen tomando con ellos. Estos espacios dispondrán de medios técnicos que dejen la administración administrativa y el acceso a la información, como herramienta esencial de soporte y conocimiento de la utilidad y eficiencia de las medidas. Asegurar la trasparencia y conocimiento de esta información por la parte de todos y cada uno de los agentes implicados es un factor fundamental para el éxito del programa.
Puesto que resulta necesario dotar a los Servicios Públicos de Empleo con un incremento de plantilla en consonancia con su relevancia y necesidades, se plantea, en consecuencia, el nombramiento de 3.000 funcionarios interinos en la modalidad por programa por un máximo de 18 meses, correctamente formados en labores de orientación y prospección del mercado de trabajo y con perspectiva de género. Una parte esencial de exactamente los mismos darán a cada joven una atención personalizada y efectuarán su seguimiento permanente de su trayecto de inserción.
En el marco de la primera Conferencia Sectorial festejada desde la aprobación de este Plan, se va a acordar el perfil profesional que van a deber tener estas 3.000 personas y se va a diseñar una acción formativa común a nivel nacional. En un inicio, el Servicio Público de Empleo, financiará vía programa temporal, el nombramiento o bien contratación de estas personas por la parte de los Servicios Públicos de Empleo de las CC.AA
Para obtener más información visita la publicación de la Resolución en el Boletín Oficial del Estado (BOE).