Otro año más, cambian las condiciones para acceder a la jubilación. A partir del 1 de enero de 2023, vuelve a aumentar la edad para poder jubilarte y cobrar el 100% de la pensión. Aunque como explicamos en este artículo, hay otras vías de acceso de jubilación.
Aquellos trabajadores que quieran jubilarse y cobrar el 100% de su pensión deberán tener, al menos, 66 años y cuatro meses cumplidos. La edad de jubilación sube cada año hasta 2027, tal y como recoge el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo.
Así, la edad de jubilación ha ido aumentando desde los 65 años, progresivamente año tras años, hasta que se alcance la edad de 67 años. Pero además de la edad, hay que cumplir unos requisitos de cotización, los cuales también se incrementan año tras ños.
Edad y cotización para jubilarse en 2023
Aquellos trabajadores que tengan 37 años y 9 meses cotizados, podrán acceder a la jubilación y cobrar el 100% de su pensión con 65 años.
La edad de jubilación aumenta, para aquellos que tienen menos años de cotización. En este caso, para 2023, quienes tengan menos de 37 años y 9 meses cotizados, tendrán que tener al menos 66 años y cuatro meses para poder acceder a la jubilación cobrando el 100% de su pensión contributiva.
Como puedes observar en la tabla, la edad se ha visto aumentada 2 meses y la cotización otros 3 meses con respecto a 2022.
Si se alcanza la edad de jubilación y no se llegan a esos mínimos de años, se reducirá el importe de la pensión de jubilación según el porcentaje de la siguiente tabla.
¿Cuántos años hay que cotizar para cobrar la pensión mínima?
El artículo 205 de la Ley General de la Seguridad Social, establece que el trabajador tendrá derecho a la pensión de jubilación cuando acredite como mínimo 15 años de cotización.
Eso sí, al menos dos años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.
Demorar la jubilación
También existe la posibilidad de una vez alcanzada la edad legal de jubilación de seguir en activo. Así se puede acceder a bonificaciones para mejorar la pensión.
Los trabajadores que decidan posponer su jubilación podrán optar a los siguientes incentivos.
- Optar por un porcentaje adicional del 4% por cada año completo cotizado tras cumplir la edad legal de jubilación. De modo que una vez decida jubilarse, vera incrementada su pensión final.
- Recibir una cantidad a tanto alzado por año cotizado. Esta dependerá por los años de cotización previos, y van desde los 5.000 a los 12.000 euros aproximadamente. Esta cantidad se recibirá una vez el trabajador decida jubilarse.
Incluso se pueden combinar ambas opciones. Si se opta por combinar ambas opciones, es posible reducir el abono a tanto alzado y el porcentaje que se recibirá en la futura base reguladora.
Estas son las opciones de seguir activo al 100%, es decir, trabajando a jornada completa. Pero también existe la posibilidad de solicitar la jubilación parcial.
Jubilación parcial en 2023
En el caso de que el trabajador decida alargar su vida laboral, puede acceder a la jubilación parcial. En esta situación pueden darse dos tipos:
- Jubilación parcial con contrato de relevo: consiste en que la empresa contrata a un segundo trabajador que suplirá las horas dejadas de trabajar, en este artículo explicamos más sobre el contrato de relevo. Para poder acceder por esta vía, el trabajador debe tener al menos 62 años y cuatro meses si se han cotizado, al menos 35 años y nueve meses o 63 y ocho meses si se han cotizado 33 años.
- Jubilación parcial sin contrato de relevo: la edad mínima para poder acceder será la edad ordinaria de jubilación, que en cada caso resulte de aplicación.
El trabajador cobrará la parte correspondiente de su salario, al igual que de su pensión, a la vez que sigue aportando a la Seguridad Social.
Suben las pensiones en 2023
Las pensiones contributivas suben este año un 8,5 % mientras que las no contributivas mantienen la subida del 15%. De modo que la cuantía mínima que reciba un jubilado de 65 años este año con cónyuge a cargo es de 966,19 euros en 14 pagas.
Aquí te desglosamos como quedarían las cuantías de las pensiones contributivas y no contributivas.
