La discriminación por edad es un «secreto» a voces, al menos para aquellas personas que buscan trabajo a partir de los 40 años.

Sin embargo, pocas veces se ve que se descarte a un candidato por cumplir los 30 años. Aunque la posible razón por la que a este empresario no le interesaba contratar a un camarero de 30 años con experiencia la vamos a explicar a continuación.

Una vez más el tuitero @soycamarero se ha hecho eco de las condiciones laborales a las que se enfrentan los profesionales de este sector. En esta ocasión ha compartido la conversación entre un candidato y un empresario hostelero que busca camarero.

Bonificaciones de los contratos a menores de 30

En la propia conversación que ha compartido en su perfil de Twitter, se puede ver como el empresario hostelero le pregunta si cumple los 30 en septiembre.

El candidato le responde que sí, y le pregunta el porqué le hace esa pregunta. Acto seguido le responde que: «ahora mismo las ofertas que tenemos es hasta 30».

Quieren con experiencia y cuando la tienes te "prejubilan". pic.twitter.com/HdrXt2imDL

— Soy Camarero (@soycamarero) January 24, 2023

¿Cuál es la razón?

La posible razón, y con los datos que se ha publicado sobre esta oferta de trabajo,  es que solo esté interesado en contratar a menores de 30 años, porque el Gobierno bonifica los contratos de estos jóvenes.

Actualmente, se bonifica el 100% de las cuotas a la Seguridad Social para empresas con menos de 250 trabajadores y el 75% de las empresas mayores de 250 trabajadores.  Claro está cuando se trata de un contrato para la formación en Alternancia, tal y como indica la web del SEPE.

El contrato  para la formación en alternancia  está limitado para trabajadores de hasta 30 años. Además, la empresa deberá asignar un tutor al empleado, el cual se encargará de monitorizar el plan formativo. Su duración queda limitada a un mínimo de tres meses y un máximo de 24 meses.
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad recibirán una retribución que se adaptará al convenio y no podrá ser inferior al 60% el primer año y del 75% el segundo año.

Además, preguntar la edad al candidato es una de las preguntas ilegales en una entrevista de trabajo, para evitar la discriminación en las relaciones laborales.

Discriminación laboral

No obstante, el artículo 17 del Estatuto de los trabajadores recoge la siguiente en sus apartados 2 y 3.

• Podrán establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente.
• No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podrá regular medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores demandantes de empleo.
• Asimismo, el Gobierno podrá otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos específicos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. La regulación de las mismas se hará previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Las medidas a las que se refieren los párrafos anteriores se orientarán prioritariamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la conversión de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido.