Si alguna vez tu jefe te ha dicho o te dice que te puedes ir antes de que finalice tu jornada laboral, la primera reacción seguramente es de felicidad por irte antes. Pero, luego está la segunda parte, ¿la empresa te puede obligar a recuperar horas?
Si te encuentras en estos casos, tienes que tener en cuenta que la respuesta es que la empresa no te puede hacer recuperar las horas muertas en el trabajo y mandarte antes a casa.
¿Y eso quién lo dice? Pues el Estatuto de los Trabajadores, el texto que recoge tanto los derechos como los deberes de los empleados.
¿Es legal recuperar horas de trabajo?
Si tu jefe te dice que puedes salir antes del trabajo, no puede pedirte luego que ese tiempo lo recuperes. Así lo dice el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 30: ‘Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasara en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo‘. Tampoco puede descontarte ese tiempo de tu nómina.
Pero si no hay trabajo… La empresa es la obligada a dar ocupación efectiva al trabajador, por lo que la falta de ocupación es responsabilidad de la empresa.
De modo que aunque no haya ‘faena’ el trabajador debe cumplir su horario y cobrar su salario. En conclusión, no es legal recuperar horas de trabajo si tu jefe o un superior te manda para casa.
Consejos prácticos para los trabajadores ante estas situaciones
Si tu jefe te dice que puedes salir antes del trabajo porque no hay nada que hacer, que te lo dé por escrito. Normalmente, no suelen decir, vete antes que ya las recuperaras, la sorpresa viene después.
Por ello, es importante, que o bien digas que tienes que cumplir tu horario y que es la empresa la obligada a dar ocupación efectiva al trabajador.
Pero si prefieres irte, que te lo den por escrito y firmado (también valdría que grabes esa conversación, es legal) y si al día siguiente te pide que recuperas ese tiempo, entonces puedes comentarle el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Por qué razón es mejor que te lo den por escrito?
La principal razón es que si te vas antes, tendrás que firmar en tu registro horario tu hora de salida, la cual será antes de tu fin de jornada.
Si luego te negaras a recuperar esas horas, la empresa, salvo que tengas una prueba que pueda demostrar que te has ido con autorización del jefe y por mandando expreso de él, podría utilizar esas ausencias como faltas reiteradas de puntualidad y/o asistencia y sancionarte, llegando incluso al despido disciplinario.
Como ya sabrás, el despido disciplinario no tiene derecho a indemnización ni finiquito.
Pero si te lo dan por escrito, ya sea en un papel firmado o incluso por WhatsApp, podrás demostrar que tu ausencia del puesto no se debe a una impuntualidad, sino a una orden empresarial.