¿Cuánto se cobra por trabajar en Decathlon? Este es el salario

La multinacional francesa Decathlon actualizó y publicó en el BOE el 10 de abril la renovación de su convenio colectivo en España, lo que significa un aumento de los sueldos de sus trabajadores. Si quieres saber cuánto se cobra en decathlon, continúa leyendo que te vamos a indicar cuanto pagan a sus trabajadores.

Aunque la modificación del convenio colectivo se haya publicado en el BOE en abril, la subida de salario tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, por lo que los empleados de Decathlon, deberán recibir la compensación de los meses que han cobrado por debajo del nuevo salario.

Decathlon cuenta en España con más de 170 tiendas repartidas por todo el territorio, teniendo en plantilla más de 11.1650 trabajadores entre tiendas y centros logísticos. Si estás pensando en enviar el curriculum a Decathlon, estos son los nuevos salarios que ofrece.

¿Cuánto paga Decathlon?

Las nuevas tablas públicas en el convenio colectivo de Decathlon establecen el siguiente sueldo en decathlon para un trabajador a jornada completa (40 horas a la semana).

Los Grupos 4 y 5 (subgrupo 2) incluyen un plus/compensación por la posibilidad de realización de jornada flexible tanto para las jornadas completas como para las jornadas a tiempo parcial.

Grupos Profesionales Decathlon

Los grupos profesionales de Decathlon son 5 como puedes ver en la tabla.

• Grupo 1: profesionales con titulación superior y una dilatada experiencia profesional con un alto grado de autonomía y responsabilidades. Dentro de este grupo está el Director General.
• Grupo 2: empleados con un alto grado de profesionalidad que deciden autónomamente acerca del proceso y tienen información privilegiada de la empresa. Por ejemplo, directores de tienda, director de taller, etc.
• Grupo 3: requiere de una formación de grado medio y experiencia en los factores de autonomía y responsabilidad. En este grupo se encuentran los responsables de actividad logística, analistas de tesorería, etc.
• Grupo 4: aquellos puestos en los que precisando de formación básica o de grado medio. Definen la concepción global de las tareas con su inmediato superior jerárquico, que les asiste, asesora y verifica su resultado final. El puesto no implica responsabilidad directa en la gestión de equipos humanos. En este grupo se encuentran los puestos de azafata/o de almacén, azafata/o de caja, etc.
• Grupo 5: este grupo de personas colaboradoras de nueva incorporación que tienen respecto a los de los grupos III y IV una aptitud profesional similar aunque sin experiencia o con una experiencia mínima sobre la actividad desarrollada por la empresa. Se distinguen dos subgrupos:
  • Subgrupo 1: Empleados/as que, realizando todas o algunas de las funciones del Grupo o Nivel 3, son de nueva contratación en la Empresa.
  • Subgrupo 2: Empleados/as que realizando todas o algunas de las funciones del Grupo o Nivel 4, son de nueva contratación en la empresa con un periodo de prueba de 30 días naturales.

¿Cuánto cobra un trabajador de decathlon a tiempo parcial?

El artículo 17 del convenio colectivo de Decathlon, establece que los trabajadores a tiempo parcial tendrán una jornada mínima de 4 horas los días que trabajen.  Esto no quiere decir que lo mínimo sea que trabajen a media jornada. Ya que pueden tener un contrato de 12 horas y trabajar solo 3 días (4 horas/día).

Tomando como referencia la nueva tabla salarial, los nuevos trabajadores a tiempo parcial su salario quedarían de la siguiente forma: