Cuando pensamos en cuánto cobra un actor por una película es fácil que vengan a la cabeza los grandes nombres del cine y sus elevados cachés. Sin embargo, esa no es la realidad que sirve para explicar cuánto cobra un actor en España. Para los intérpretes existe una referencia mucho más concreta, ya que el convenio colectivo del sector audiovisual establece salarios mínimos según el papel y el tipo de producción.
Esto no quiere decir que un actor por ocupar cierto papel cobre eso, el convenio establece lo mínimo que se tiene que pagar en el sector, luego como suele pasar, está la negociación individual. Por ejemplo un trabajador de una empresa fuera del cine puede llegar a un acuerdo con la empresa para cobrar un plus voluntario.
El convenio colectivo estatal de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y los atoras que prestan servicios en las mismas actualizó en marzo de 2026 sus tablas salariales y que están publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Por ejemplo, en una película, un protagonista tiene fijado un mínimo de 969,96 euros por cada sesión de rodaje. Si el contrato se acuerda por semanas, el mínimo es de 4.383,42 euros semanales, mientras que si se contrata al intérprete por meses, la tabla fija un mínimo de 11.680,95 euros mensuales. En cambio, un actor o actriz que interprete un papel muy breve, encuadrado por el convenio dentro de la categoría de “pequeñas partes”, tiene fijado un mínimo de 211,90 euros por sesión.
Hay que quedarse precisamente con la palabra mínimo, ya que el contrato puede establecerse un salario superior, algo especialmente habitual cuando hablamos de intérpretes con un caché elevado.
Cuánto cobra un actor en España según el convenio
El III Convenio colectivo estatal de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y los actores regula las condiciones laborales de los intérpretes incluidos en su ámbito. Para saber qué salario mínimo corresponde hay que mirar principalmente la categoría del personaje y el tipo de producción, porque las cantidades cambian entre cine y televisión.
En las producciones cinematográficas, las tablas salariales de 2026 establecen los siguientes mínimos:
| Categoría | Por sesión | Por semana | Por mes |
|---|---|---|---|
| Protagonista | 969,96 € | 4.383,42 € | 11.680,95 € |
| Secundario | 706,37 € | 3.141,43 € | 8.766,78 € |
| Reparto | 529,76 € | 2.191,69 € | 6.209,77 € |
| Pequeñas partes | 211,90 € | 876,69 € | 2.483,91 € |
Lógicamente, la diferencia es considerable y un protagonista tiene reconocido un mínimo por sesión más de cuatro veces superior al de una pequeña parte. Por eso, para un intérprete que recibe una oferta de trabajo, saber en qué categoría encaja realmente su personaje afecta directamente a lo que debe cobrar. Además, esas cantidades no se pueden rebajar simplemente porque la productora y el intérprete acuerden una cifra menor, ya que pagar por debajo del salario fijado en un convenio colectivo solo es posible en los supuestos y mediante los procedimientos previstos legalmente.
Igualmente, puede darse el caso que alguien que sea secundario cobre más que el protagonista por un simple ‘cameo’ en la película o serie. Como hemos dicho todo depende de la caché de ese actor y por supuesto de las ganas que tenga la producción en soltar la ‘pasta’ para contratarlo.
Qué diferencia a un protagonista, un secundario y un actor de reparto
La categoría no depende de la fama del intérprete, ya que el convenio audiovisual publicado en el BOE considera protagonista a quien lleva el peso y el desarrollo de la trama principal, mientras que el secundario interviene dando apoyo a los protagonistas y a las tramas principales. En los papeles más pequeños entran en juego otros elementos, entre ellos la presencia del personaje y el número de líneas de texto.
Un actor o actriz de reparto puede interpretar personajes que no superen las 20 líneas de texto por película u obra completa y que, por su presencia o peso dentro de la historia, no alcancen las características de un secundario. En el caso de las pequeñas partes, el personaje no supera las dos líneas de texto y tampoco reúne las características propias de un papel de reparto.
Esta clasificación explica por qué dos actores que participan en la misma película pueden tener mínimos salariales muy diferentes, incluso aunque ambos aparezcan durante el rodaje.
El salario cambia en televisión y en películas de bajo presupuesto
Trabajar como actor en televisión tampoco tiene exactamente las mismas tarifas que hacerlo en una película. Se mantienen las categorías profesionales, pero cambian las cantidades. En 2026, un protagonista de televisión tiene fijado un mínimo de 888,19 euros por sesión, frente a los 969,96 euros establecidos para cine.
| Categoría | Por sesión | Por semana | Por mes |
|---|---|---|---|
| Protagonista | 888,19 € | 3.960,52 € | 10.561,05 € |
| Secundario | 634,43 € | 2.821,31 € | 7.873,43 € |
| Reparto | 507,51 € | 2.099,62 € | 5.948,97 € |
| Pequeñas partes | 202,98 € | 839,83 € | 2.379,59 € |
El convenio también establece una escala diferente para determinadas producciones cinematográficas cuyo coste no supera los 750.000 euros. En estas películas, un protagonista tiene fijados unos 719,48 euros por sesión, 3.251,33 euros por semana y 8.670,25 euros al mes. Los mínimos por sesión bajan a 588,66 euros para un secundario, 457,84 euros para reparto y 183,15 euros para una pequeña parte.
Por tanto, conocer únicamente que alguien ha trabajado como actor no permite saber cuánto debería haber cobrado. Hay que conocer qué papel ha interpretado, en qué tipo de producción ha trabajado y cómo se ha formalizado su contratación.
El actor también cobra los ensayos y otros gastos del rodaje
El dinero que recibe un intérprete no tiene por qué limitarse a las sesiones delante de la cámara. Cuando existen ensayos convocados expresamente, estos también tienen una remuneración mínima. Las tablas de 2026 establecen 65,14 euros diarios para protagonistas y secundarios y 52,12 euros para actores de reparto y pequeñas partes.
También aparecen otras cantidades cuando el trabajo obliga al intérprete a desplazarse. Si tiene que dormir fuera de su residencia existe un complemento de pernocta de 26,14 euros diarios. Las tablas recogen además 49,47 euros para la comida principal y 0,26 euros por kilómetro en concepto de locomoción. No todos estos pagos tienen la misma naturaleza, por lo que conviene distinguir qué cantidades forman parte del salario y cuáles compensan gastos del trabajador.
Estas cantidades ayudan a entender por qué el pago final de un trabajo puede ser superior al resultado de multiplicar simplemente el número de sesiones por la tarifa de la categoría. Un rodaje puede incluir ensayos, desplazamientos, pernoctas y otros conceptos que también deben tenerse en cuenta.
Entonces, cuánto gana realmente un actor al mes en España
No existe un sueldo mensual único para los actores y actrices, porque buena parte de los intérpretes trabajan por proyectos y no mantienen una actividad continua durante todo el año. Un actor puede participar durante unos días en una película, enlazar después otro rodaje o pasar un tiempo sin trabajar, de modo que las cantidades mensuales del convenio no deben interpretarse como el salario habitual que recibe cualquier actor todos los meses, sino como una referencia aplicable cuando la contratación se realiza precisamente por meses.
Si el trabajo se acuerda por sesiones o por semanas, el convenio fija unas tarifas distintas para cada modalidad y para cada categoría profesional. A partir de ese mínimo entra en juego la negociación entre el intérprete y la productora, ya que el convenio establece el suelo salarial, pero no limita la cantidad que puede pactarse por encima. Por eso, dos actores que trabajan en una misma producción pueden terminar cobrando cifras muy diferentes aunque ambos estén incluidos dentro de una categoría similar.
Además del salario, el contrato debe formalizarse por escrito antes de comenzar el trabajo y la productora debe realizar las gestiones necesarias para dar de alta al intérprete en la Seguridad Social. Para el trabajador, comprobar que la empresa lo ha dado de alta correctamente en la Seguridad Social permite verificar que la relación laboral se ha comunicado y que los días trabajados están generando la cotización correspondiente.