Correos ha dado el primer paso en su plan de reestructuración y rejuvenecimiento de plantilla con la concesión de 451 prejubilaciones incentivadas a funcionarios de 59 años o más. Esta medida afecta al 15% de los empleados públicos en plantilla, y se enmarca en el proceso de transformación que la empresa pública tiene previsto desarrollar entre 2025 y 2028.
Primera fase del plan de salidas voluntarias
La empresa ha recibido un total de 663 solicitudes, de las cuales ha aprobado 451, todas correspondientes a empleados nacidos antes del 31 de diciembre de 1966. Estas salidas se enmarcan en el acuerdo alcanzado con los principales sindicatos (CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre) a finales del año pasado, dentro del denominado Plan de Personas.
Los funcionarios que cumplen los requisitos de edad, antigüedad y condiciones psicofísicas podrán abandonar la empresa antes de que finalice 2025. Correos se pondrá en contacto con ellos para iniciar los trámites administrativos y gestionar la documentación necesaria.
Objetivo: rejuvenecer una plantilla envejecida
La edad media actual de la plantilla de Correos ronda los 52 años. Con estas salidas, la empresa pretende reducir progresivamente ese promedio para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado y mejorar la eficiencia operativa. El plan contempla que entre 7.000 y 8.000 empleados abandonen la empresa en los próximos años mediante salidas voluntarias y jubilaciones.
Dotación económica y condiciones
El presupuesto asignado para esta primera fase supera los 6,3 millones de euros. La compensación económica varía en función de la edad:
- Entre 61 y 63 años: Hasta el 80% del salario bruto anual, con una prima adicional hasta los 63 años.
- Entre 63 y 65 años: Acceso a la pensión de jubilación más una indemnización de hasta 50.000 euros.
- Mayores de 65 años: Jubilación ordinaria con una compensación máxima de un año de salario bruto.
Los pagos también se escalonan dependiendo de la edad: en uno, dos o tres plazos para quienes tienen 59, 58 o 57 años, respectivamente.
Criterios de selección
Los criterios para aceptar las solicitudes han sido:
- Condiciones psicofísicas evaluadas por los Servicios Médicos de Correos.
- Adecuación organizativa de los puestos.
- Edad exacta del solicitante.
- Antigüedad en Correos.
De los 663 solicitantes, el 75% tenía entre 57 y 59 años, mientras que el 25% superaba los 60. Un 71% de los peticionarios pertenecía al personal operativo (reparto, atención al cliente, etc.), y el resto eran mandos intermedios o personal técnico fuera de convenio.
Próximos pasos: negociar la salida del personal laboral
Tanto CSIF como CCOO han remarcado que esta es solo la primera fase del plan y que ahora la empresa debe abrir la negociación para aplicar las salidas incentivadas al personal laboral. CCOO ha instado a que este proceso comience antes del 30 de junio para evitar perjuicios en las retribuciones y pensiones futuras de los trabajadores afectados.
Además, los sindicatos han exigido la publicación de la nueva Oferta de Empleo Público plurianual que permita la reposición de puestos durante el periodo 2025-2028. También se prevé la reubicación de 800 trabajadores procedentes de los 36 centros mixtos Correos/CEX que desaparecerán el próximo año.