Correos y la mayoría sindical han llegado a un acuerdo muy importante para la reorganización de la plantilla de la Sociedad Estatal Correos Telégrafos. Este acuerdo incluye la reubicación de 800 trabajadores y la oferta de bajas incentivadas para hasta 1.200 funcionarios. Este pacto, alcanzado con Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), forma parte del Plan Estratégico de la compañía postal.
En este acuerdo también se ha hablado de una nueva convocatoria de empleo, con hasta 2.000 plazas nuevas.
Reubicación de 800 empleados
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la recolocación de 800 trabajadores afectados por el cierre de 36 centros nodales mixtos de Correos y Correos Express. La empresa ha bloqueado la posibilidad de despidos y ha definido criterios estatales para gestionar la movilidad en cada provincia.
Los empleados que se vean obligados a cambiar de puesto podrían recibir una compensación de 1.500 euros, aunque esta cifra aún está pendiente de negociación. También se ha logrado que los afectados reciban compensaciones de 500 euros por cada cambio de turno, localidad o funciones dentro de la empresa.
Bajas incentivadas para mayores de 57 años
Otro eje fundamental del acuerdo es el plan de bajas incentivadas voluntarias. Podrán acogerse a esta medida entre 1.100 y 1.200 funcionarios que tengan 57 años o más. Correos ha aceptado la petición sindical de eliminar los límites presupuestarios que, en el pasado, restringían esta medida a unos 80-100 trabajadores.
Además, entre marzo y junio se evaluará la posibilidad de ampliar este plan, reduciendo la edad mínima a 55 años o mejorando las indemnizaciones para quienes decidan acogerse a la salida voluntaria.
Nuevo proceso de oposiciones y empleo fijo
Como parte de la estrategia de reestructuración, Correos ha anunciado una convocatoria de más de 2.000 plazas de empleo público. Este proceso busca compensar las bajas voluntarias y garantizar el relevo generacional dentro de la compañía.
Además, se diseñará un «Mapa de necesidades de vacantes«, que incluirá los puestos que queden disponibles tras las salidas voluntarias, los planes de jubilación y las futuras adjudicaciones de traslados.
Concurso de traslados y mejoras laborales
Correos ha acordado realizar dos adjudicaciones de traslados en 2025, una antes del verano y otra antes de fin de año. Esto permitirá a los empleados mejorar su conciliación personal y laboral.
Negociaciones del IV Convenio Colectivo
Por otro lado, las negociaciones del IV Convenio Colectivo avanzan en temas como:
- Reducción de jornada a 35 horas semanales.
- Mejoras salariales y un plan de incentivos para reducir la precariedad.
- Carrera profesional con mejoras retributivas para mandos intermedios y superiores.
Un plan de futuro para Correos
Correos considera que estas medidas son fundamentales para adaptarse al descenso de la actividad postal y a los nuevos retos del sector. El acuerdo, firmado dentro del plazo límite del 15 de marzo, garantiza estabilidad laboral y allana el camino para futuras negociaciones que definirán el futuro de la empresa pública.
Las reuniones continuarán hasta el 30 de junio, con el objetivo de consolidar estas medidas y avanzar en el rejuvenecimiento de la plantilla mediante prejubilaciones y nuevos procesos de contratación.