El Gobierno de España aprobó una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pasando de 1.134 euros a 1.184 euros brutos mensuales. Esto supone un aumento de 50 euros al mes, lo que debe reflejarse en la nómina de febrero. Pero no solo eso, la nómina de febrero también debe incluir el atraso correspondiente del mes de enero.
El Incremento del SMI aprobado en el Real Decreto 87/2025 tiene carácter retroactivo, esto significa que, aunque la medida se oficializó en febrero, se aplica desde el 1 de enero de 2025.
Como la nómina de enero se abonó antes de esta aprobación, la empresa debe ahora en la nómina de febrero incluir ese retraso. Por ello es importante que revises muy bien la nómina de febrero para comprobar que la empresa ha incluido este retraso.
¿Cuánto debes cobrar de extra en la nómina y de atrasos?
Si tu salario está fijado en el SMI, la cantidad que recibirás depende de si tu sueldo se distribuye en 14 o 12 pagas:
- En 14 pagas: el salario mínimo es de 1.184 euros brutos al mes.
- En 12 pagas: el salario mínimo es de 1.381,33 euros brutos al mes.
Dado que la subida es retroactiva desde enero, en la nómina de febrero debes recibir, además de tu sueldo actualizado, una compensación por el mes anterior:
Si cobras en 14 pagas, te deben pagar 50 euros extra por enero y 50 euros por febrero, es decir, en tú nómina verás una subida de 100 € con respecto a lo que cobraste en el mes de enero.
Si cobras en 12 pagas, los atrasos serán de 58,33 euros por mes (116,66 € en total).
¿Por qué algunos trabajadores no verán reflejada la subida?
Si bien la subida del SMI es obligatoria, las empresas pueden aplicar la absorción de complementos salariales. Esto significa que, si tu sueldo base es inferior al SMI pero al sumarle complementos (antigüedad, nocturnidad, etc.) alcanza o supera los 1.184 euros brutos, tu empresa no está obligada a subir tu salario.
Esta práctica, aunque criticada por los sindicatos, ha sido respaldada por el Tribunal Supremo.
¿Qué hacer si tu empresa no te paga el SMI?
Si en tu nómina de febrero no ves reflejado el incremento del SMI ni los atrasos correspondientes, puedes/ debes reclamar. Estos es lo que puedes hacer:
Puedes hablar con tu empresa, informa a tu jefe o al departamento de RRHH sobre el incumplimiento, lo puedes hacer ‘de tú a tú’. Aunque si decides hacerlo así, graba esa conversación, esto es importante, por lo que explicamos al final.
Lo mejor de todo, es que le envíes una reclamación formal, por escrito y dejando constancia de que le has reclamado a la empresa dicho incumplimiento, ya sea utilizando el correo corporativo, un mensaje de WhatsApp o un burofax (está en la mejor opción).
Si acabada esta vía la empresa hace caso omiso o bien te lo rechaza, puedes presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.
También puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, si la empresa continua sin ajustarte el salario a lo que dicta la ley.
Por último, quedaría acudir al Juzgado de lo Social, interponiendo una demandan por reclamación de cantidad.
Y ahora viene la pregunta clave ¿me podrían despedir? Sin duda es el miedo que todo trabajador tiene a la hora de reclamar derecho y la respuesta es que no, pues te protege la garantía de indemnidad.
Ahora bien, para ello, debes demostrar que la empresa te ha despedido por reclamar derechos, y por eso mismo, es necesario dejar constancia de ello, por eso es importante grabar la conversación si lo decides hacer verbalmente o utilizado un medio que deje constancia de ello, como el burofax.