Uno de los principales objetivos de todo trabajador que lleva tiempo trabajando en la misma empresa, es ascender profesionalmente. Principalmente, porque es una forma de que la empresa valore el trabajo realizado y sobre todo porque lleva ligado una mejora en el salario.
La legislación laboral no recoge de una manera detallada el derecho a la persona trabajadora a ser ascendido o promocionada en su puesto de trabajo de forma obligatoria. Por lo que habrá que revisar que dice el convenio colectivo sobre este asunto o bien lo negociado de manera individual entre el empresario y el trabajador. Por ejemplo, puede ser que a la hora de firmar el contrato de trabajo, acuerdes empezar los primeros meses en una categoría inferior para la que realmente estás cualificado, para luego ascender y estar en una categoría superior más adecuada.
Sin embargo, puede darse el caso de ascensos que no son ascensos. Es decir, la empresa te da mayor responsabilidad y funciones superiores, pero esta no viene acompañada de una mejora salarial. En estos casos, ¿podría reclamar a la empresa que me ascienda?
Reclamar el ascenso en la empresa
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 39, donde regula la movilidad funcional de los trabajadores, detalla lo siguiente:
En el caso de realizar funciones superiores por un tiempo limitado, se tiene derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente se realice. Por ejemplo, si eres Auxiliar Administrativo y por motivos organizativos, la empresa te ‘asciende’ temporalmente como Administrativo, debe pagarte el sueldo como Administrativo y no como Auxiliar durante ese tiempo.
En el caso de realizar esas funciones por un periodo superior a 6 meses durante un año o bien 8 durante dos años, entonces el trabajador podrá reclamar el ascenso.
En resumen, si realizas funciones de una categoría superior a tu puesto durante 2 meses en un año, puedes reclamar la diferencia salarial. Mientras que si superas los 6 meses en un año o bien 8 durante dos años, puedes reclamar mantener esa categoría superior, es decir, que te ascienda.
¿Cómo reclamar el ascenso en el trabajo?
Como toda reclamación a la empresa, esta debe hacerse por escrito y por un medio de comunicación fehaciente. Por ejemplo, un burofax con acuse de recibo.
La razón de hacerlo así, es porque hay que dejar constancia de que la empresa ha tenido conocimiento de tu reclamación, y cubrirse las espaldas en el caso de que tu reclamación no haya sido tomada con buen gusto y la empresa decida tomar represalias contra ti, como por ejemplo despedirte. También podrías solicitarla de forma verbal, pero deberás grabar la conversación (es legal grabar a tu jefe).
En este caso, podrías demostrar que el motivo de tu despido ha sido reclamar.
Si la empresa te rechaza tu ascenso, entonces tendrías que reclamarlo judicialmente. En estos casos ya sería mejor tener el asesoramiento de un abogado laboralista.